养老机构护理员岗位胜任现状及影响因素分析

发布时间：2017-11-08 05:35

  本文关键词：养老机构护理员岗位胜任现状及影响因素分析

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【摘要】：目的调查养老机构护理员岗位胜任力现状,探讨其影响因素。方法采用方便抽样法,运用自行设计的养老护理员岗位胜任力调查问卷,对宁波市5家养老机构的82名养老护理员进行问卷调查。结果养老护理员岗位胜任力得分为(118.15±16.00)分。职称(B=2.817)和工作年限(B=3.510)是影响养老护理员岗位胜任力的主要因素(R2=0.697)。结论养老机构护理员岗位胜任力处于及格水平。管理者应根据养老护理员的职称、工作年限等制定不同的培养方案,以提高养老护理员的整体岗位胜任力。
【作者单位】： 宁波卫生职业技术学院;
【基金】：2015年度浙江省民政政策理论研究规划课题(ZMZC201537) 2016年度浙江省社会科学界联合会研究课题(2016N15Z)
【分类号】：R47
【正文快照】： 胜任力是由麦克利兰教授于1973年提出,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来,反映其个人的潜在特质,它可以是动机、特质、态度或价值观、认知或行为技能[1]。目前,国内护理领域中对胜任力的研究主要集中在护理教育、临床护理等方面[2-4],针对养

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本文编号：1155823