护士长领导力测评指标体系研究

发布时间：2017-11-09 08:09

  本文关键词：护士长领导力测评指标体系研究

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【摘要】：目的：研制护士长领导力测评量表。方法：查阅文献,以领导力“五力模型”为理论指导,结合护士长岗位特征,采用立意抽样,对临床护士、护士长、护理部主任、医生进行半节构访谈,利用内容分析法提炼条目,经过专家反复讨论,形成条目池。在全国10多个省,20多个市甄选32位护理管理专家,应用Delphi法进行2轮专家咨询,对各级条目进行评价,并给出权重。应用SPSS 21对专家的积极系数,权威系数及条目的变异系数进行统计分析,根据专家意见修改条目。结果：经过2轮专家咨询,得出专家的积极系数96.8%；权威系数0.84；一级指标变异系数：重要性0-0.12,可操作性0.08-0.11,二级指标变异系数：重要性0-0.18,可操作性0.10-0.19；三级指标重要性0.03-0.16,可操作性0.08-0.18；一级指标权重0.14-0.26,二级指标权重0.22-0.53,三级指标权重0.17-0.38。根据专家意见修改后得出14个维度,52个条目的护士长领导力测评量表。结论：本研究得出的护士长领导力测评体系科学使用,根据该体系设计的量表适用于护士长领导力测评。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 张t，

本文编号：1161010