护士职业倦怠与心理健康研究

发布时间：2017-11-14 19:20

  本文关键词：护士职业倦怠与心理健康研究

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【摘要】：目的评估护士心理健康及职业倦怠现状,分析影响护士心理健康水平和职业倦怠的主要因素。方法采用Maslach职业倦怠调查通用量表(MBI-GS)和症状自评量表(SCL-90)对145名护士进行调查。结果 SCL-90各因子中,躯体化、强迫症状、抑郁、敌对及精神病性各因子得分均显著高于国内常模(P0.001,P0.05)。MBI-GS测评结果显示,个人成就感低落(RPA)得分为24.79±1.71,为高度倦怠;情感衰竭(EE)得分为14.10±1.82,为中度倦怠;去人格化(DP)得分为5.45±1.06,为低度倦怠。30~40岁及40岁护士EE和DP维度得分均高于30岁者(P0.01,P0.05)。工作年限15 a护士的EE和DP维度得分高于工作年限5 a和5~15 a者(P0.01,P0.05)。工作年限5~15 a护士的EE维度得分高于工作年限5 a者(P0.01)。已婚和离异护士EE和DP维度得分均高于未婚护士(P0.01)。本科学历护士RPA得分高于中专和大专学历者(P0.01),大专学历护士RPA得分高于中专学历者(P0.05)。护师和主管护师的EE和DP维度得分均高于护士(P0.01,P0.05)。结论护士心理健康水平较低,这可能是引起职业倦怠的影响因素之一,护士的年龄、工作年限、婚姻状况、学历、职称等因素影响职业倦怠状况。
【作者单位】： 新乡新华医院内科;新乡医学院心理学系;
【分类号】：R47
【正文快照】： 职业倦怠(又译为“职业枯竭”或“工作倦怠”),由FREUDNBERGER[1]于1974年首次提出,是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。MASLACH等[2]于1981年将职业倦怠分为情绪衰竭、去人性化(或称“人格解体”)和个人成就感降低3个维度。已有

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