手术室护士绩效考核体系的构建及效果分析

发布时间：2017-11-18 00:29

  本文关键词：手术室护士绩效考核体系的构建及效果分析

  更多相关文章： 手术配合 难度系数 绩效考核 护理管理 手术室

【摘要】：目的:构建手术室护士绩效考核体系并对其应用效果进行分析。方法:构建手术室护士绩效考核体系,包括手术配合难度系数、总工作时间、加班工作时间、职称、加/减额考核项目等。对绩效体系开展前后的手术室临床综合护理质量、手术室护士对绩效考核体系的满意度、手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价进行分析。结果 :手术室临床综合护理质量提高;护士对绩效考核体系满意度提升(P0.05);手术医生及麻醉医生对手术室护士的物品准备、查对情况、手术配合、工作责任心、工作主动性和服务态度的评分提升(P0.05)。结论 :手术室护士绩效考核体系能够提高手术室临床综合护理质量,提升手术室护士满意度并改善手术医生及麻醉医生对手术室护士临床工作的评价。
【作者单位】： 国家癌症中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院手术室;
【分类号】：R472.3
【正文快照】： 绩效考核(performance appraisal)是考评主体对照工作目标或绩效标准采用科学的考评方法,评定员工的任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程[1]。随着绩效考核在国内护理领域的不断发展与完善,目前已经形成了较为成熟的全方位

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本文编号：1197949