临床护士感知组织氛围与工作投入的关系分析

发布时间：2017-11-20 06:08

  本文关键词：临床护士感知组织氛围与工作投入的关系分析

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【摘要】：目的调查临床护士感知组织氛围与工作投入的状况,并分析二者的关系。方法采用护理组织氛围量表和护士工作投入量表对688名临床护士进行问卷调查。结果护士感知组织氛围总均分为(3.67±0.46)分;工作投入总均分为(3.43±1.12)分;临床护士感知组织氛围与工作投入呈正相关(P0.01或P0.05)。结论临床护士工作投入处于中等水平,护理管理者应认识到营造良好组织氛围的重要性,有针对性地采取有效措施以提高临床护士感知的组织氛围,提高其工作投入,促使其以积极状态投入护理工作,从而提高护理质量。
【作者单位】： 桂林市中西医结合医院手术室;广西壮族自治区南溪山医院手术室;
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理组织氛围指护理人员在医院工作环境中的总体感觉,是护士行为模式、价值观以及工作流程等综合作用的结果[1]。工作投入是员工在工作中充满活力,并自信有能力妥善应对各种工作要求,表现为活力、奉献以及专注3个方面特征[2]。随着医学模式的转变,对临床护士的工作提出更高要

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本文编号：1206330