实现护士由身份管理向岗位管理转变的研究进展

发布时间：2017-11-22 11:05

  本文关键词：实现护士由身份管理向岗位管理转变的研究进展

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【摘要】：实现护士从传统的身份管理逐步转变为岗位管理,是当前我国护理管理体系构建中面临的一项重要课题。对两种管理模式的概念和现状进行解析,对岗位管理模式下岗位的设置、岗位的分类标准,层级护士的准入和晋级程序、岗位管理对护理发展的意义进行综述,提出医院目前面临的岗位设置、绩效评价、培训系统等尚需进一步健康和完善。
【作者单位】： 武汉大学人民医院护理部;武汉科技大学城市学院医学部;
【基金】：2013-2014年度湖北省卫生厅护理科研项目(HL2012-3)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人员的结构配置和管理是否合理,直接影响到整个医疗护理服务质量。2012年,原卫生部颁发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]明确指出,转变护理管理模式,将护士从传统的按身份管理逐步转变为岗位管理。为实现这一目标,管理者需转变以往传统观念,摒弃“身份管理”

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 彭磊;李双明;张志;;医院岗位价值评价指标体系的应用研究[J];中国医院管理;2011年04期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 蔡跃峰;;建立中医医院岗位设置竞聘综合评价指标体系的探讨[J];中国城市经济;2011年23期

2 霍春颖;李庆印;袁小飞;李腾;;应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型[J];中国护理管理;2013年11期

3 王爱平;;基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配[J];中国护理管理;2014年09期

4 王e，

本文编号：1214464