急诊科护士团队合作度现状及影响因素分析

发布时间：2017-11-29 21:17

  本文关键词：急诊科护士团队合作度现状及影响因素分析

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【摘要】：目的调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表(NTS)和团队冲突量表(TCS)进行调查,使用多元回归分析探讨急诊科护士团队合作度的影响因素。结果急诊科护士团队合作度总分为(94.49±10.28)分,团队冲突总分为(39.26±8.16)分。相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关(P0.05,P0.01);多元回归分析显示,工作年限、学历和团队冲突是急诊科护士团队合作度主要影响因素(均P0.05),共能解释34.8%的变异量。结论急诊科护士的团队合作度低于医院护士的平均水平,受到工作年限、学历和团队冲突的影响。临床管理者应关注急诊科护士的团队合作度现状,降低急诊护士的团队冲突,以减轻护士同情心疲乏状况。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第一医院急诊室;
【分类号】：R473
【正文快照】： 团队合作度是指团队中的个体为了实现共同的目标,相互支持、配合、协调的程度[1-2]。急诊科是医院的重点科室之一,其接诊的都是危急重症患者,急诊科护士在实施抢救患者的过程中可能涉及到多项护理抢救技能,并且每项护理抢救操作都具有很强的技术性与组合性,因此,团队合作是急，

本文编号：1238154