护士职业倦怠压力源及其相互的影响
本文关键词：护士职业倦怠压力源及其相互的影响
【摘要】：目的调查医院一线护士职业倦怠状况,并分析其压力源及相互影响情况。方法应用自行设计的护士职业倦怠程度、压力源及其相互影响调查问卷,对583名一线护士的职业倦怠状况进行筛查,再对其中职业倦怠阳性个体作压力源分析,同时调查压力源三个方面之间的相互影响状况。结果一线护士职业倦怠发生率为28.8%(168/583);职业倦怠阳性群体中,人格解体现象最突出,个人成就降低与情感衰竭的现象次之;在三大压力源中,有9个压力源变量与倦怠的发生具有显著的相关性(最小r值0.528,p㩳0.05),其中,工作方面3个压力源的影响较突出,而职业成长方面的压力源更多(5个);工作、职业成长与生活三方面压力互为影响的现象广泛存在职业倦怠群体中,其中,工作压力对生活的影响程度最大。结论当前护士职业倦怠现象比较普遍,压力源较多且相互影响,需要多部门全方位地予以干预。
【作者单位】： 成都医学院第一附属医院;
【基金】：四川省教育厅资助项目(CXSL-0100205)
【分类号】：R472
【正文快照】： 职业倦怠是以人为服务对象的行业个体陷入的严重负面情绪状态,在护士群体中发生率较高[1-4]。近年来,国内关于护士职业倦怠的调查报道逐渐增多,但成因分析与干预研究尚不够深入、系统,相关管理制度与政策的调整研究则更显滞后。为此,我们借鉴现有的职业倦怠分析方法,着重开展
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，本文编号：1252330
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