基于岗位需求的专科护士管理实践

发布时间：2017-12-07 12:32

  本文关键词：基于岗位需求的专科护士管理实践

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【摘要】：目的为推动专科护理的发展,进一步发挥专科护士的工作积极性。方法我院根据患者需求和护理学科的发展设立了慢性伤口造口、糖尿病2个专职和静脉输液、危重症、急诊急救、老年、手术室、骨科、心血管7个兼职专科护士岗位,制订了一系列工作制度、考核评价标准,明确了专职和兼职专科护士的工作内容、工作量及待遇。结果自2011年实施以来,每年在专科指引、专科门诊、专科查房、专科会诊、专科个案、专科培训、专科继续教育等的方面取得良好的效果,显著提高了患者的满意度和医生的认同度。结论基于岗位需求的专科护士管理制度充分发挥了专科护士的作用。
【作者单位】： 广州市红十字医院暨南大学医学院附属广州红十字会医院;安徽省蚌埠市五河县人民医院消毒供应中心;
【基金】：广东省护理学会招标课题(编号:YH20150254) 广东省广州市卫生局医药卫生科技一般引导项目(编号:20141A011021)
【分类号】：R473
【正文快照】： 随着我国医疗卫生事业的发展和护理专科的逐渐细化,越来越多的护理人员取得了各级专科护士的资格认证。但目前,我国对专科护士的使用尚未规范化,大部分医院存在着“重培训、轻使用”的现象,有些培训与使用脱节,如许多专科护士在培训后与其他护士一样从事常规的护理工作[1],将

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