病房护理岗位人岗匹配评价指标体系的研究

发布时间：2017-12-14 10:41

  本文关键词：病房护理岗位人岗匹配评价指标体系的研究

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【摘要】：目的构建病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系,为科学地选拔、培训护理人员提供依据。方法采用文献查阅、半结构访谈、专家咨询法对病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系进行筛选和论证。结果形成了病房护理管理岗位人岗匹配评价指标体系,包括岗位期望、胜任力2项一级指标,9项二级指标,36项三级指标;病房临床护理岗位人岗匹配评价指标体系,包括岗位期望、胜任力2项一级指标,9项二级指标,30项三级指标。结论病房护理管理岗位和临床护理岗位人岗匹配评价指标体系主要用于医院人力资源调配、护理人员选拔和培训。
【作者单位】： 首都医科大学宣武医院护理部;
【分类号】：R47
【正文快照】： 原卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)〉提出,加强医院护士队伍的科学管理,实施护理岗位管理。将护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位、其他护理岗位。护理管理岗位是指从事医院护理管理的工作岗位,包括护士长、科护士长、护理部干事、护理部副主任、护理部

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本文编号：1287614