门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建

发布时间：2017-12-24 13:27

  本文关键词：门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建　出处：《护士进修杂志》2016年24期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的构建门诊治疗护士信息化绩效管理系统,使绩效管理科学、便捷、客观,提高护士工作积极性。方法利用微软Office办公软件VBA宏功能,在医院护理人员绩效考核总体方案的基础上,结合门诊治疗护士岗位特点,构建信息化绩效管理系统,对门诊治疗护士进行绩效管理。结果应用该系统后护士对护理工作满意率、患者满意率均得到提高,月绩效管理的平均时间由(154.10±42.71)min减少到(39.20±16.87)min。结论门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建,调动了护士的工作积极性,提高了护士工作满意度,提高了患者满意度,提高了绩效考核效率,节约了护理管理者的时间。
【作者单位】： 南京医科大学第一附属医院;
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理绩效考核是护理改革的重要内容之一,是提高护理人员工作积极性、稳定护理队伍、规范岗位管理、提高工作效率和效益的有效杠杆[1]。长期以来,由于门诊护理岗位的特殊性,大多数医院对门诊护士的考评和分配机制尚不完善,导致门诊护士的工作积极性受到一定程度限制。笔者所在

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本文编号：1328545