长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素
本文关键词:长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素 出处:《当代护士(中旬刊)》2016年12期 论文类型:期刊论文
【摘要】:目的探究长沙市养老护理员离职意愿现状及影响因素。方法采用方便抽样方法,抽取长沙市125名养老护理员进行离职意愿调查,采用多元线性回归对其影响因素进行分析。结果 125名养老护理员的离职意愿总分为(12.89±4.35),经单因素分析显示,不同性别、年龄、受教育程度、工作年限以及家人支持程度与离职意愿得分,差异均有统计学意义(P0.05);受教育程度、家人支持程度及性别是养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论长沙市养老护理员离职意愿处于中等水平,且获得外部工作机会的可能性较大,养老机构的管理者应该加大管理力度,防止人员的流失。
[Abstract]:Objective to explore the status and influencing factors of turnover intention of nursing staff in Changsha. Methods a convenient sampling method was used to investigate the turnover intention of 125 nursing caregivers in Changsha, and the factors were analyzed by multiple linear regression. The results of 125 nursing staff turnover intention score was (12.89 + 4.35), the single factor analysis showed that gender, age, education, work experience, family support and turnover intention scores, the differences were statistically significant (P0.05); education degree, family support level and gender are the main factors effect of nursing staff turnover intention. Conclusion the turnover intention of nursing staff in Changsha is at a moderate level, and the possibility of obtaining external job opportunities is greater. Managers of pension institutions should strengthen management and prevent staff turnover.
【作者单位】: 湖南师范大学医学院护理系;
【分类号】:R47
【正文快照】: 养老护理员是指经过专业知识技能培训并获得国家资质认证,在养老机构中对老年人进行照顾和护理的服务人员,其队伍的稳定性、人员配置数量、专业素质直接影响着养老机构护理服务的质量和老人的生活质量[1]。目前养老护理员的高流失率,使得一些养老机构出现了“护工荒”,已影响
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,本文编号:1342196
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