医院护士心理压力和心理弹性与主观幸福感的关系研究

发布时间：2017-12-28 19:00

本文关键词：医院护士心理压力和心理弹性与主观幸福感的关系研究　出处：《吉林大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：背景：主观幸福感作为积极心理学的一部分,在心理学领域越来越多的受到关注。我国医院护士的工作强度较大,因此其心理压力较大。目的：本研究在调查了解医院护士心理压力和心理弹性与主观幸福感现状的基础上,进一步分析三者之间的相互关系。深入探讨心理压力与心理弹性对主观幸福感的作用机制,正确引导医院护士提高自身心理弹性,理性认知自身的心理压力,提高其主观幸福感水平。方法：本研究采用《SCL-90量表》、《心理弹性量表》和《总体幸福感量表》对370名医院护士进行了整体施测,使用SPSS17.0对所有数据进行t检验、方差分折、相关分析、逐步多元回归分析。结果： 1.医院护士的心理压力在职位、职称、工作年限、合同类型方面均存在显著差异,在学历方面不存在显著差异。人事代理护士的心理压力明显大于在编护士；普通护士的心理压力大于担任护士长职位的心理压力；护师及主任护师的心理压力大于其他职称护士；工作5-10年的护士压力普遍较大。 2.医院护士的心理弹性在是不同工作年限、不同学历方面没有显著差异。 3.医院护士的主观幸福感在合同类型、职位、职称、工作年限、学历方面均存在显著差异。在编护士主观幸福感高于人事代理护士、合同护士；工作20年以上的护士主观幸福感高于其他护士；护士长的主观幸福感高于护士；护士的主观幸福感普遍高于其他职称护士；中专学历的护士主观幸福感普遍高于大专、本科的护士。 4.医院护士心理压力与主观幸福感呈极显著负相关。医院护士心理弹性与主观幸福感正相关。 5.医院护士心理压力和心理弹性对主观幸福感有预测作用。抑郁和偏执对主观幸福感的影响是负向的,力量对主观幸福感的影响是正向的。结论：整体而言,医院护士心理压力普遍较大,心理弹性尚不理想,主观幸福感水平亦不很高,所以让医院护士理性认识自身的心理压力,引导医院护士提高心理弹性,医院要尽早对护士开展心理测评、心理咨询和辅导,营造良好的就业氛围,提升医院护士的主观幸福感水平。
[Abstract]:Background:
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47

【参考文献】