护理人员组织沉默行为体验的质性研究

发布时间：2018-02-14 20:16

  本文关键词： 护理人员 组织沉默 深度体验 质性研究　出处：《护理学杂志》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的探讨护理人员组织沉默行为的真实体验,为制定针对性干预措施提供参考。方法对12名临床护理人员采用半结构式深度访谈法获取其沉默行为体验资料,采用现象学方法分析资料。结果提练出护理人员组织沉默行为体验主题4个,即负面情绪体验;缺乏组织归属感;权衡利弊,选择沉默;能力不足,选择沉默。结论护理人员沉默行为对组织、对自身发展及情绪带来负面影响,护理管理者应采取有效措施,改善组织环境,降低护理人员组织沉默,提高护理队伍凝集力,促进护士队伍和谐发展。
[Abstract]:Objective to explore the real experience of nursing staff in organizing silence behavior, and to provide a reference for the establishment of targeted intervention measures. Methods 12 clinical nurses were interviewed with semi-structured in-depth interviews to obtain their silent behavior experience data. Using phenomenological method to analyze the data. Results four subjects of experience of organizational silence behavior of nursing staff were put forward, that is, negative emotional experience, lack of sense of organizational belonging, weighing advantages and disadvantages, choosing silence, lack of ability, Conclusion the silencing behavior of nursing staff has a negative impact on the organization, self-development and emotion. Nursing administrators should take effective measures to improve the organizational environment, reduce the organizational silence of nursing staff, and enhance the agglutination of nursing staff. To promote the harmonious development of nurses.
【作者单位】： 南方医科大学南方医院手术室;南方医科大学护理学院;
【分类号】：R47

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本文编号：1511522