职称体系对护士心理契约影响的研究

发布时间：2018-03-07 23:25

  本文选题：护士职称　切入点：心理契约　出处：《中国医院管理》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的探讨现行职称体系对护士心理契约的影响。方法采用心理契约量表对甘肃省22所公立医疗机构不同职称护理人员进行问卷调查,并对其心理契约和对实际履责情况的感知进行评价和比较。结果中高级职称护理人员的心理契约评分明显高于初级职称人员。不同职称的护理人员在对医院责任和自身责任的评价上没有显著的差异,而对本院职称晋升制度、进修制度评价较高者对医院各因子责任的评价亦处于相对较高的水平。结论现行职称体系能够有效调动护理人员的积极性和主动性。
[Abstract]:Objective to explore the influence of current professional title system on nurses' psychological contract. Methods A questionnaire survey was conducted among nurses with different professional titles in 22 public medical institutions in Gansu Province. The psychological contract and the perception of actual duty were evaluated and compared. Results the scores of psychological contract of nurses with middle and senior titles were significantly higher than those of junior nurses. The nurses with different titles were responsible for the hospital. There is no significant difference in the evaluation of their own responsibilities, On the other hand, for the promotion system of professional title in our hospital, the evaluation of the responsibility of each factor of the hospital is also relatively high for those who have higher evaluation of the study system. Conclusion the current professional title system can effectively mobilize the enthusiasm and initiative of the nursing staff.
【作者单位】： 国家卫生计生委医疗管理服务指导中心;甘肃省新型农村合作医疗管理中心;兰州大学第二医院;兰州大学第一医院;
【基金】：甘肃省卫生行业科研计划项目(GSHLKY-2014-10)
【分类号】：R47

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本文编号：1581445