男护士心理授权水平与工作倦怠的相关性分析

发布时间：2018-04-01 20:21

  本文选题：男护士　切入点：心理授权　出处：《护理学杂志》2016年03期

【摘要】：目的了解男护士的心理授权和工作倦怠状况、明确其间的相关性,为改善男护士工作倦怠提供依据。方法采用中文版心理授权量表和工作倦怠量表对广东省某三甲综合医院临床114名男护士进行问卷调查。结果男护士心理授权总分30.71±6.89,4个维度中最高分为自我效能(8.51±1.77),最低分为工作影响(5.98±2.68);工作倦怠总分48.25±16.46,3个维度中人格解体得分11.74±5.36,成就感低落得分19.63±7.20,均超出了临界值。工作倦怠与心理授权水平呈显著负相关关系(r=-0.285,P0.01)。结论男护士心理授权处于中等偏低水平,呈现中度工作倦怠。护理管理者应给予针对性干预,提升其心理授权水平,降低工作疲溃感,从而减少离职率。
[Abstract]:Objective to understand the psychological empowerment and job burnout of male nurses and to find out the correlation between them. Methods in order to provide basis for improving male nurses' job burnout, 114 male nurses were investigated by using Chinese version Psychological Empowerment scale and Job Burnout scale. Results the psychological empowerment of male nurses was total. In the four dimensions, the highest score was self-efficacy (8.51 卤1.77), the lowest score was job impact (5.98 卤2.68), the total score of job burnout was 48.25 卤16.46, the depersonalization score was 11.74 卤5.36 in the three dimensions, and the score of low achievement was 19.63 卤7.20, which exceeded the critical level of job burnout and psychological empowerment. Conclusion the psychological authorization of male nurses is on the low side. Nursing managers should give targeted intervention to improve their psychological empowerment level, reduce job burnout, and reduce the rate of resignation.
【作者单位】： 广东省医学科学院/广东省人民医院护理部;
【基金】：2014年广东省医学科研基金资助项目(A2014059)
【分类号】：R47

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本文编号：1697155