基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析

发布时间：2018-04-20 23:36

  本文选题：护士 + 精神薪酬　； 参考：《中国医院管理》2016年12期

【摘要】：目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。
[Abstract]:Objective to evaluate the status of nurses' satisfaction with mental compensation and to provide basis for the accurate formulation of incentive policies for nurses. Methods Psychological Reward Satisfaction scale was used to sample 538 nurses from 5 Grade 3A hospitals in Harbin. Results the average score of mental salary satisfaction of nurses in the target hospital was 4.11 卤0.71, among which the satisfaction of mental compensation from head nurses was 4.14 卤0.76, which was higher than that from doctors (4.07 卤0.80). There was significant difference in the satisfaction degree of professional nurses' mental compensation (P 0.05). Conclusion the nurses in the target hospital have a higher level of satisfaction with mental compensation, and the head nurse has a great influence on the satisfaction of nurses' compensation. It is suggested that nursing administrators should try their best to improve their management ability and leadership charm in order to improve the level of nurses' mental compensation. Stimulate their working motivation.
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属第一医院;哈尔滨医科大学卫生管理学院;
【基金】：黑龙江省卫生计生委科研课题(2014-296)
【分类号】：R47

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1779979