交通警察付出-回报失衡与工作满意度的关系:心理资本的中介作用
本文选题：交通警察 + 付出-回报失衡 ； 参考：《中国医科大学学报》2016年02期
【摘要】：了解交通警察的工作满意度情况,探讨心理资本在付出-回报失衡与工作满意度关系中的中介作用。2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法对沈阳市交通警察进行问卷调查,调查量表包括付出-回报失衡问卷(ERI-Q)、明尼苏达满意度问卷(MSQ)和心理资本问卷(PCQ)。结果显示沈阳市交通警察的工作满意度平均得分为(60.33±12.24)分,付出回报失衡对工作满意度解释变异量为16.00%,心理资本的中介作用对工作满意度解释变异量为22.00%。付出-回报失衡与心理资本、工作满意度显著相关,心理资本在付出回报比和工作满意度的关系中起到了部分中介作用。
[Abstract]:To understand the job satisfaction of traffic police and explore the intermediary role of psychological capital in the relationship between pay-reward imbalance and job satisfaction. August 2014 to November 2014, A stratified random sampling method was used to investigate the traffic police in Shenyang. The questionnaires included ERI-QN, MSQMSQMSQand psychological capital questionnaire (PCQ). The questionnaire included the pay-return imbalance questionnaire (ERI-QN), the Minnesota satisfaction questionnaire (MSQQ) and the psychological capital questionnaire (PCQ). The results showed that the average score of job satisfaction of traffic police in Shenyang was 60.33 卤12.24, the variation of job satisfaction explained by the imbalance of pay reward was 16.00, and that of psychological capital was 22.00. The imbalance of pay-return is significantly related to psychological capital and job satisfaction, and psychological capital plays a part of intermediary role in the relationship between pay-return ratio and job satisfaction.
【作者单位】： 中国医科大学附属第四医院工会;中国医科大学附属第四医院院办;中国医科大学附属第四医院组织工程部;
【分类号】：R47
【参考文献】
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【共引文献】
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