养老护理员离职意愿与社会支持的相关性研究

发布时间：2018-05-17 08:45

  本文选题：养老护理员 + 离职意愿　； 参考：《护理研究》2016年07期

【摘要】：[目的]调查养老机构养老护理员离职意愿与社会支持的相关性,分析离职意愿的影响因素,为制定稳定养老护理人才队伍措施提供参考依据。[方法]采用自制的养老护理员一般资料调查表、离职意愿量表、社会支持评定量表对邵阳市18家养老机构的300名养老护理员进行调查。[结果]离职意愿总分为(13.54±2.63)分,处于较高水平;社会支持总分及各维度与离职意愿呈负相关(P0.01)。[结论]养老机构的养老护理员离职意愿较高,相关管理部门应采取有效措施,增加养老护理员的社会支持,降低离职率。
[Abstract]:[objective] to investigate the correlation between retirement intention and social support of old-age care workers, analyze the influencing factors of turnover intention, and provide a reference basis for establishing measures to stabilize the contingent of nursing talents for the aged. [methods] 300 carers in 18 pension institutions in Shaoyang were investigated with self-made general information questionnaire, turnover intention scale and social support rating scale. [results] the total score of turnover intention was 13.54 卤2.63, which was at a higher level, and the total score and dimensions of social support were negatively correlated with turnover intention (P 0.01). [conclusion] there is a high willingness to leave the service of the aged nurses in the pension institutions. The relevant management departments should take effective measures to increase the social support of the aged nurses and reduce the turnover rate.
【作者单位】： 湖南中医药大学护理学院;邵阳医学高等专科学校;
【基金】：湖南省教育厅高校科研项目,编号:15C1260
【分类号】：R473.2

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本文编号：1900722