上海浦东地区二级甲等医院低年资护士工作嵌入的影响因素

发布时间：2018-05-30 06:43

  本文选题：低年资护士 + 工作嵌入　； 参考：《护理管理杂志》2016年11期

【摘要】：目的探讨低年资护士工作嵌入的影响因素。方法抽取上海市浦东地区二级甲等医院低年资护士278名,采用工作嵌入量表、组织氛围量表和护士专业价值观量表进行问卷调查。结果低年资护士整体工作嵌入呈中等水平,年龄、工作年限、晚夜班数量和上班距离是低年资护士工作嵌入的影响因素(P0.01或P0.05);资源保障、管理支持、质量管理、行动主义和信任对低年资护士工作嵌入有正向预测作用(P0.01或P0.05)。结论护理管理者应努力营造和谐的组织氛围,建立积极、正确的专业价值观,以降低护理人员的流动性,提高护理人员的留职意愿,稳定护理队伍。
[Abstract]:Objective to explore the influencing factors of job embedding in junior nurses. Methods A total of 278 junior nurses in Shanghai's second Class A Hospital were investigated with Job embedding scale, organizational atmosphere scale and Nurses' Professional values scale. Results the overall job embedding of junior nurses was of medium level. Age, working years, the number of late night shift and the distance from work were the influencing factors of the work embedding of junior nurses (P0.01 or P0.05), resource guarantee, management support, quality management. Activism and trust had positive predictive effects on the work of junior nurses (P0.01 or P0.05). Conclusion Nursing managers should strive to create a harmonious organizational atmosphere and establish positive and correct professional values in order to reduce the mobility of nursing staff improve their willingness to stay and stabilize the nursing staff.
【作者单位】： 上海市东方医院同济大学附属东方医院重症监护室;上海市浦东新区浦南医院神经外科;
【分类号】：R47

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本文编号：1954329