制约养老护理员队伍建设原因分析及策略

发布时间：2018-06-01 21:26

  本文选题：养老 + 护理员　； 参考：《职业技术》2016年12期

【摘要】：中国已经进入老龄化社会,老年人口众多,养老压力日益增大,养老服务领域急需大量老年护理人才。然而,有研究显示,超过半数的高等院校护理毕业生不愿从事老年护理工作。当前制约我国养老护理员队伍建设的因素包括工资待遇达不到预期,社会认可度不高,员工学历低,培训难度大,缺乏养老护理员的职业化发展规划,难以吸引年轻的劳动力从事养老护理行业。加快养老护理队伍建设的对策包括强化物质激励,提升社会认同,提供养老机构人员在职培训。养老护理人才的培养,应该予以政策"护理"与"护航",养老服务行业的发展,需要公共部门的"制度补血"。
[Abstract]:China has entered an aging society, with a large number of elderly people and increasing pressure for the aged, and a large number of nursing talents are urgently needed in the field of old-age service. However, research shows that more than half of college nursing graduates do not want to work in geriatric care. At present, the factors restricting the construction of the contingent of old-age care workers in our country include the salary, the low social recognition, the low educational background of the employees, the difficulty of training, and the lack of professional development plan for the carers. It is difficult to attract young workers into the care of the aged. The countermeasures to speed up the construction of nursing staff include strengthening material incentives, promoting social identity and providing on-the-job training for pension personnel. The cultivation of nursing talents for the aged should be carried out by policy "nursing" and "escort", and the development of the pension service industry needs the "system to replenish the blood" of the public sector.
【作者单位】： 无锡卫生高等职业技术学校;
【分类号】：R47

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本文编号：1965671