三级甲等医院护士职业高原与工作满意度现状及其相关性研究

发布时间：2018-06-11 16:17

  本文选题：护士 + 职业高原　； 参考：《护理与康复》2016年12期

【摘要】：目的分析三级甲等医院护士职业高原与工作满意度现状及两者之间的相关性。方法采用职业高原问卷及工作满意度量表,对杭州市3所三级甲等医院360名护士进行调研,并对其结果进行统计学分析。结果三级甲等医院护士职业高原总均分为(3.14±0.45)分,处于中等偏上水平,层级高原最严重;工作满意度总均分为(3.22±0.83)分,处于较低水平,外在满意度维度均分最低;工作满意度与职业高原呈负相关,职称、用工性质、层级高原及中心化高原是影响三级甲等医院护士工作满意度的预测因素。结论三级甲等医院护士职业高原为中等偏上水平,工作满意度为较低水平,护理管理者应予以重视。
[Abstract]:Objective to analyze the present situation and correlation between occupational plateau and job satisfaction of nurses in Grade 3A hospital. Methods Occupational plateau questionnaire and job satisfaction scale were used to investigate 360 nurses in 3 Grade 3A hospitals in Hangzhou, and the results were statistically analyzed. Results the nurses in Grade 3A hospital were divided into 3. 14 卤0. 45 points, which were in the upper middle level, the most serious at the level, the job satisfaction degree was 3. 22 卤0. 83), the average score of external satisfaction was the lowest, and the average score of the external satisfaction was the lowest, and the average score of job satisfaction was 3. 22 卤0. 83). Job satisfaction was negatively correlated with occupational plateau. Job title, employment nature, hierarchical plateau and centralized plateau were the predictors of job satisfaction of nurses in Grade 3A hospital. Conclusion Nursing administrators should pay attention to the Grade 3A hospital nurses' occupational plateau as the middle level and the lower level of job satisfaction.
【作者单位】： 解放军第一一七医院;
【分类号】：R47

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本文编号：2005905