低年资ICU护士逆商对其工作投入的影响研究

发布时间：2018-06-15 04:32

本文选题：重症监护病房 + 低年资护士　；参考：《中国护理管理》2016年08期

【摘要】：目的:调查低年资ICU护士的逆商及工作投入的现状,分析逆商对其工作投入的影响。方法:使用一般资料调查问卷、逆商量表、工作投入量表,对223名低年资ICU护士进行调查。结果:低年资ICU护士的逆商得分为(137.96±19.77)分,工作投入总得分为(56.95±5.06)分。低年资ICU护士的用工性质、控制与忍耐对其工作投入水平具有正向预测作用。结论:目前低年资ICU护士工作投入处于中等水平,医院管理者可通过开展挫折环境模拟实训、心理素养教育等手段,增强低年资护士的逆商,以提升其工作投入水平。
[Abstract]:Objective: to investigate the current situation of inverse quotient and job engagement of junior ICU nurses and analyze the influence of inverse quotient on their work involvement. Methods: 223 junior ICU nurses were investigated with general data questionnaire, inverse consultation table and job engagement scale. Results: the score of inverse quotient was 137.96 卤19.77 and the total score of job involvement was 56.95 卤5.06. The nature of employment, control and patience of junior ICU nurses have positive predictive effect on their work engagement level. Conclusion: the work of nurses in junior ICU is at the middle level at present. Hospital administrators can enhance the inverse quotient of junior nurses by means of simulated practical training in frustration environment and psychological literacy education in order to improve their level of work involvement.
【作者单位】：中山市小榄人民医院重症医学科;广东省人民医院危重病监护二区;
【分类号】：R47

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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