潍坊地区三级医院男护士工作满意度与离职意愿的相关性研究

发布时间：2018-08-22 07:09

【摘要】：目的了解目前潍坊地区男护士工作满意度及离职意愿现状,并探讨二者之间的关系。方法采用护士工作满意度评定量表、离职意愿量表对潍坊地区7所三级医院的153名男护士进行问卷调查。结果男护士工作满意度处于中等水平(3.20±0.43),其中对工资及福利满意度最低,其次为工作本身和个人成长及发展;离职意愿程度较高(2.37±0.58);离职意愿与满意度呈显著负相关(P0.01);总体满意度、学历、工资及福利、职称、工作本身是男护士离职意愿的主要预测因子。结论管理者应重视影响男护士工作满意度及离职意愿的因素,采取积极有效的措施,提高其满意度、降低离职率,稳定男护士队伍。
[Abstract]:Objective To understand the status quo of job satisfaction and turnover intention of male nurses in Weifang area and explore the relationship between them.Methods 153 male nurses from 7 tertiary hospitals in Weifang area were investigated by using Nurse Job Satisfaction Scale and Turnover Intention Scale. Among them, the lowest satisfaction with salary and welfare, followed by job itself and personal growth and development; the higher degree of turnover intention (2.37 + 0.58); turnover intention was negatively correlated with satisfaction (P 0.01); overall satisfaction, educational background, salary and welfare, job title and job itself were the main predictors of male nurses'turnover intention. According to the factors influencing the job satisfaction and turnover intention of male nurses, positive and effective measures should be taken to improve their satisfaction, reduce turnover rate and stabilize the team of male nurses.
【作者单位】： 潍坊医学院护理学院;潍坊市人民医院工会;
【分类号】：R47

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