层次分析法在护理部主任领导力评价指标体系权重确立中的应用

发布时间：2019-10-12 14:54

【摘要】：[目的]在前期构建的护理部主任领导力评价指标体系的基础上,确定各指标权重。[方法]运用层次分析法建立护理部主任领导力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验,从而确立各级指标的权重。[结果]通过层次分析法确立了3个一级指标,9个二级指标以及30个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验。[结论]护理部主任领导力评价指标体系科学可行,各指标权重合理,能够为护理部主任领导力的培养和提升提供依据。
【作者单位】： 山西医科大学第一医院;江西省宜春市人民医院;
【分类号】：R47

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本文编号：2548121