三级医院护士职业延迟满足现状及其影响因素

发布时间：2017-03-19 13:02

  本文关键词：三级医院护士职业延迟满足现状及其影响因素，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的 了解三级医院护士职业延迟满足的现状，分析其影响因素，探讨各影响因素的作用方式和贡献大小，为提升护士职业延迟满足能力提出建议，为护理管理者制定和执行相应的政策提供参考依据。 方法 采取便利抽样法整群抽取湖南省怀化市、邵阳市共2家三级医院952名护士作为研究对象。用《一般人口学资料调查表》、《护士职业延迟满足量表》、《护士心理资本量表》、《成就动机量表》及《护士组织气氛感知量表》实施横断面调查，了解护士职业延迟满足现状，分析一般人口学资料、心理资本、成就动机和组织气氛对护士职业延迟满足的影响，评价各影响因素的作用方式和贡献大小。共发放问卷952份，最终回收有效问卷857份，有效回收率90.02%。采用SPSS13.0软件统计分析收集的资料，统计方法包括描述性分析、t检验、单因素方差分析和相关分析，用AMOS17.0软件建立职业延迟满足影响因素模型。 结果 1.护士职业延迟满足总均分为22.61±2.91分，职业生涯延迟满足维度得分为11.55±1.73分，，工作延迟满足得分为11.06±1.64分；护士心理资本总分为50.05±8.28分，4个维度得分依降序排列为：自我效能（13.14±2.26分）、乐观（12.93±2.90分）、抗挫折（12.16±2.59分）、希望（11.81±2.50分）；护士成就动机总分为（3.87±6.17分），追求成功动机维度（37.99±6.45分）得分略大于避免失败动机（34.12±3.87分）；护士组织气氛总分为106.87±18.54分，6个维度条目均分依降序排列为：团队行为（3.13±0.53分）、质量管理（3.04±0.59分）、管理支持（2.98±0.52分）、循证护理支持（2.91±0.71分）、人力资源管理（2.88±0.50分）和资源保障（2.61±0.65分）。 2．护士职业延迟满足在一般人口学资料的年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称及月总收入方面比较，差异具有统计学意义(P＜0.05)；而在出身地、独生子女、行政职务、科室、人事关系等方面比较，差异无统计学意义(P＞0.05)。 3.职业延迟满足各维度与心理资本各维度、合成成就动机、追求成功动机、组织气氛各维度均呈正相关；心理资本各维度与合成成就动机、追求成功动机及组织气氛各维度均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关；避免失败动机与工作延迟满足呈正相关，与职业生涯延迟满足呈负相关；组织气氛各维度与合成成就动机及追求成功动机均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关。 4.直接影响护士职业延迟满足的因素有心理资本、组织气氛、成就动机，且心理资本对职业延迟满足的影响作用最大，三者可解释职业延迟满足47.00%的变异性；心理资本对成就动机和组织气氛分别有直接正效应；组织气氛对成就动机存在直接正效应；成就动机、组织气氛在心理资本影响职业延迟满足路径中起不完全中介作用；成就动机在组织气氛对职业延迟满足影响路径中起不完全中介作用。 结论 1.三级医院护士职业延迟满足、心理资本、组织气氛处于中等偏上水平，成就动机处于中等水平。 2.影响护士职业延迟满足的因素除人口学变量如年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称及月总收入等以外，心理资本、组织气氛、成就动机对职业延迟满足有直接正效应，成就动机和组织气氛在心理资本对职业延迟满足的影响过程中起部分中介作用。
【关键词】：护士 职业延迟满足 心理资本 成就动机 组织气氛
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 前言10-13
• 1 研究背景与意义10-11
• 2 问题的提出11-13
• 操作性定义及理论基础13-16
• 1 操作性定义13-14
• 2 理论基础14-16
• 研究对象与方法16-21
• 1 研究对象16
• 2 研究方法16-20
• 3 研究路线20-21
• 结果21-38
• 1 量表的信效度21-24
• 2 调查对象一般资料24-25
• 3 护士职业延迟满足状况25-30
• 4 护士心理资本状况30
• 5 护士成就动机状况30
• 6 护士组织气氛状况30-31
• 7 护士职业延迟满足与心理资本、成就动机、组织气氛的相关性31-33
• 8 职业延迟满足影响因素模型构建33-38
• 讨论38-51
• 1 研究对象的一般资料38
• 2 护士职业延迟满足现状38-42
• 3 护士心理资本现状42
• 4 护士成就动机现状42-43
• 5 护士组织气氛现状43
• 6 护士职业延迟满足与心理资本、成就动机、组织气氛的相关性分析43-46
• 7 护士心理资本、成就动机、组织气氛能预测职业延迟满足46-49
• 8 建议49-50
• 9 本研究的不足50-51
• 结论51-52
• 参考文献52-59
• 附录59-63
• 综述63-72
• 参考文献69-72
• 攻读硕士学位期间发表论文和研究课题72-73
• 致谢73-74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘昌丹;我院合同护士竞聘上岗的做法与体会[J];中国护理管理;2004年01期

2 王彩云;王胜花;;我院护理部实施绩效管理的做法与体会[J];中国护理管理;2006年10期

3 蒋名平;;国外成就动机测量研究的进展与发展趋势[J];合肥学院学报(社会科学版);2009年02期

4 徐霞;杨春;;护士竞聘上岗与绩效管理的做法与体会[J];护理管理杂志;2005年11期

5 侯爱和;责任护士竞聘上岗的实施及效果评价[J];南华大学学报(医学版);2004年04期

6 王兴琼;陈维政;;积极组织行为学与组织健康[J];经济管理;2009年01期

7 刘晋红;;大学生人格特征、父母教养方式与其成就动机关系的研究[J];中国健康心理学杂志;2008年02期

8 万憬;李晋;白海霞;穆燕红;;护士职业延迟满足的特征研究[J];中国健康心理学杂志;2012年07期

9 王勇;;体育大学生自我效能感与成就动机关系研究[J];洛阳师范学院学报;2006年05期

10 毛俊青;孙卓;;延迟满足的研究述评[J];牡丹江教育学院学报;2007年01期

  本文关键词：三级医院护士职业延迟满足现状及其影响因素，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：256058