三级甲等医院护士职业认同与工作投入的相关性研究

发布时间：2017-03-23 16:17

  本文关键词：三级甲等医院护士职业认同与工作投入的相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：[目的]1.调查南京市三级甲等医院护士职业认同的现状；2.比较不同背景资料的三级甲等医院护士职业认同的差异；3.调查南京市三级甲等医院护士工作投入的现状；4.比较不同背景资料的三级甲等医院护士工作投入的差异；5.探讨三级甲等医院护士职业认同和工作投入的相关性；6.根据参考文献和调查结果,提出提高三级甲等医院护士职业认同和工作投入水平的对策。[方法]采用多阶段、方便抽样的方法,运用护士职业认同评定量表和中文版Utrecht工作投入量表(UWES)对江苏省南京市9所三级甲等医院323名护士进行问卷调查。[结果]1.南京市三级甲等医院护士职业认同总分为(93.50±16.70)分,各维度得分由高至低依次为：职业认知评价、职业社会支持、职业挫折应对、职业自我反思、职业社交技能。2.不同护龄、职务、工作科室、月夜班数的三级甲等医院护士职业认同得分差异有统计学意义(P0.05)。护龄0.5-5年、职务为护士长、月夜班14次的护士职业认同评分显著高于其他护士,重症监护室护士职业认同显著低于其他科室护士(P0.05)。3.不同年龄、职称、学历、月收入、婚姻状况、子女状况、聘用形式、是否医院双职工护士的职业认同水平差异无统计学意义(P0.05)。4.南京市三级甲等医院护士工作投入得分为(3.53±1.11)分,各维度得分由高到低依次为：专注、奉献、活力。5.不同护龄、职务、是否医院双职工护士的工作投入水平差异有统计学意义(P0.05)。护龄0.5-5年、职务为护士长、非医院双职工的护士工作投入水平显著高于其他护士(P0.05)。6.不同年龄、职称、学历、婚姻状况、科室、月夜班、月收入、子女状况、聘用形式的护士工作投入水平差异无统计学意义(P0.05)7.护士职业认同与工作投入的总分及各维度得分呈显著正相关(P0.01)。其中,职业社会支持、职业自我反思是护士工作投入的保护因素；职业挫折应对是专注的保护因素。[结论]1.南京市三级甲等医院护士职业认同处于中等偏下水平,亟待加强；各维度中职业认知评价得分最高,职业社交技能最弱。2.护龄、职务、工作科室、月夜班数是影响三级甲等医院护士职业认同的主要因素。3.南京市三级甲等医院护士工作投入处于中等水平,有待提高；各维度得.分专注最高,活力最低。4.护龄、职务、是否医院双职工是三级甲等医院护士工作投入的主要影响因素。5.护士职业社会支持、职业自我反思及职业认同水平均与工作投入水平呈显著正相关,增加护士职业社会支持、职业自我反思有助于提高其工作投入；提高护士职业挫折应对能力对增加工作专注力有帮助。
【关键词】：三级甲等医院 护理人员 职业认同 工作投入 问卷调查
【学位授予单位】：南京中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-13
• 前言13-18
• 资料与方法18-24
• 1. 研究对象18-19
• 1.1 纳入标准18
• 1.2 排除标准18
• 1.3 剔除标准18
• 1.4 研究对象来源18-19
• 1.5 样本含量估算19
• 1.6 一般资料19
• 2 研究方法19-21
• 2.1 技术路线图19-20
• 2.2 研究框架20-21
• 2.3 研究假设21
• 3. 研究工具21-22
• 3.1 护士人口社会学资料调查表21
• 3.2 护士职业认同评定量表21-22
• 3.3 工作投入量表22
• 4. 调查方法22
• 5. 质量控制22-23
• 5.1 调查设计阶段的质量控制22-23
• 5.2 预调查23
• 5.3 调查员的选拔与培训23
• 5.4 调查实施阶段的质量控制23
• 6. 数据处理与分析23-24
• 6.1 统计描述23-24
• 8.2 方差分析24
• 6.3 t检验24
• 6.4 Pearson相关分析24
• 6.5 多元逐步回归分析24
• 结果24-37
• 1. 南京市三级甲等医院护士基本人口学资料24-26
• 2. 南京市三级甲等医院护士职业认同评分26
• 3. 不同人口学特征三级甲等医院护士职业认同分析26-32
• 3.1 不同年龄的三级甲等医院护士职业认同比较26-27
• 3.2 不同护龄的三级甲等医院护士职业认同比较27
• 3.3 不同职称的三级甲等医院护士职业认同比较27-28
• 3.4 不同职务的三级甲等医院护士职业认同比较28
• 3.5 不同学历的三级甲等医院护士职业认同比较28-29
• 3.6 不同工作科室的三级甲等医院护士职业认同比较29-30
• 3.7 不同月夜班数的三级甲等医院护士职业认同比较30
• 3.8 不同月收入的三级甲等医院护士职业认同比较30
• 3.9 不同婚姻状况的三级甲等医院护士职业认同比较30-31
• 3.10 不同子女状况的三级甲等医院护士职业认同比较31
• 3.11 不同聘用形式的三级甲等医院护士职业认同比较31-32
• 3.12 是否医院双职工状况的三级甲等医院护士职业认同比较32
• 4. 南京市三级甲等医院护士工作投入评分32-33
• 5. 不同人口学特征三级甲等医院护士工作投入状况分析33-36
• 5.1 不同年龄、护龄、职称、职务、学历、婚姻的三级甲等医院护士工作投入状况比较33
• 5.2 不同科室、月夜班、月收入、子女状况、聘用形式、是否医院双职工的三级甲等医院护士工作投入状况比较33-36
• 6. 三级甲等医院护士职业认同与工作投入的相关性分析36
• 7. 护士工作投入影响因素的多元逐步回归分析36-37
• 讨论37-46
• 1. 南京市三级甲等医院护士职业认同处于中等偏下水平,亟待加强37-38
• 2. 人口学变量对三级甲等医院护士职业认同的影响38-41
• 2.1 不同年龄护士的职业认同水平无明显差异,工作“0.5-5年”、“护士职称”、护士长的护士职业认同水平更高38-39
• 2.2 不同学历、不同月收入护士的职业认同无明显差异,外科护士、月夜班数1-4次的护士职业认同水平更高39-41
• 2.3 未婚、无子女护士的职业认同水平更高,不同聘用方式、是否医院双职工对护士职业认同影响不明显41
• 3. 南京市三级甲等医院护士工作投入处于中等水平,有待提高41-42
• 4. 人口学变量对三级甲等医院护士工作投入的影响42-44
• 4.1 ≤30岁、工作0.5-5年的护士、护士长的工作投入水平相对较高,不同学历护士的工作投入水平无明显差异42-43
• 4.2 非双职工护士的工作投入水平显著高于双职工护士,不同婚姻状况、子女状况的护士工作投入水平无明显差异43
• 4.3 重症监护室、门急诊护士及频繁夜班轮班护士的工作投入水平低于其他护士43-44
• 5. 三级甲等医院护士职业认同和工作投入呈显著正相关,护士职业社会支持、职业自我反思是影响护士工作投入的主要因素44-46
• 结论46-47
• 总结与展望47-48
• 1. 总结47
• 2. 展望47-48
• 参考文献48-52
• 综述52-57
• 参考文献55-57
• 附录1：调查问卷57-60
• 附录2：攻读硕士学位期间取得的学术成果60-61
• 致谢61

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本文编号：264109