蚌埠市三级医院临床护士离职现象研究

发布时间：2020-10-21 03:31

　　 目的:通过了解蚌埠市三级医院临床护士离职现象,调查临床护士的离职意愿现状,分析护士离职的原因、探讨离职过程。针对这些原因,从自身、医院、政府和社会四个方面积极探讨应对措施,以期提高护士的从业意愿,降低离职的发生,为学校、医院、政府制定相关职业教育、职业规划与发展政策提供依据。方法:采用便利抽样的方法,抽取蚌埠市4家三级医院共746名临床护士作为调查对象,以《一般资料调查表》《离职意愿量表》为调查工具,使用SPSS 18.0软件分析临床护士的离职意愿及离职行为的现况。以此为基础,选取14名已经离职的护士进行半结构式访谈,使用Nvivo10软件分析护士的离职原因和离职过程。结果:1.临床护士离职意愿总体处于较高水平,各维度得分由高到低依次为离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)、离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)。2.不同年龄、学历、性别、婚姻状况、工作年限、有无子女、职称、科室、聘用方式、月收入、夜班数量、是否处于轮转期的护士,其离职意愿的差异有统计学意义。3.临床护士对工作满意的比例仅为19.2%;而对于离职后的去向,51.3%的人选择彻底离开护理工作,11.3%选择其他医院,19.3%选择从事非临床的护理工作。4.访谈后发现,造成护士离职的原因包括严苛的管理工作方式、欠缺完善的职业生涯规划、高危的工作环境和摇摆不定的专业态度。离职过程为临床护士最初对护理的看法和认识,因为转变因素的存在造成其退缩行为,从而产生离职意向和离职行为。结论:1.蚌埠市三级医院临床护士离职现象普遍存在,并且多数人口学资料对其离职意愿的差异有统计学意义,提示护士自身条件对离职有一定的影响。2.三级医院临床护士离职是一个复杂、曲折、多因素参与的过程。严苛的管理方式、专业态度、职业规划、工作环境是已离职护士的离职原因,家庭支持和获得其他工作的机会影响其离职决策,并且整个过程始终贯穿着护士各种纠结的心绪变化。
【学位单位】：蚌埠医学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：R47
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 核心概念界定
    1.4 文献回顾
2 研究内容与方法
    2.1 研究内容
    2.2 研究方法
        2.2.1 量性研究
        2.2.2 质性研究
3 结果
    3.1 量性研究结果
    3.2 质性研究结果
4 讨论
    4.1 量性结果的讨论
    4.2 质性结果的讨论
5 结论
6 建议
7 不足与展望
参考文献
致谢
附录
    附录A 调查问卷
    附录B 访谈提纲
    附录C 发表论文
    附录D 文献综述
        参考文献

【参考文献】

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本文编号：2849576