军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素分析

发布时间：2020-11-03 02:44

　　 目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素。方法 2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行调查,对结果进行单因素分析和多元线性回归分析。结果被调查军队医院急诊科护士同情心疲乏得分为(22.90±5.88)分,处于中等水平;同情心满足得分为(35.06±7.31)分,处于中等偏上水平。急诊岗位、工作年限、是否遭受言语暴力以及接受心理调适培训是同情心疲乏与同情心满足的一般工作情况影响因素(均P0.05);工作压力、工作评价是工作相关生活质量影响因素(均P0.05)。结论军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平受到部分工作相关因素影响,提示军队医院护理管理者应有针对性地关注这部分护士群体,为其提供机构与政策支持,以稳定军队医院急诊科护理人才队伍。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
        1.2.2 调查方法
    1.3 统计学处理
2 结果
    2.1 同情心疲乏、同情心满足及护士工作相关生活质量量表各维度得分
    2.2 工作相关变量与同情心疲乏及同情心满足单因素分析结果
    2.3 同情心疲乏及同情心满足多元线性逐步回归分析结果
3 讨论
    3.1 军队医院急诊科护士同情心疲乏的工作相关影响因素
        3.1.1 工作岗位
        3.1.2 工作年限
        3.1.3 有无遭受言语暴力
        3.1.4 工作相关生活质量量表中的工作压力维度
    3.2 军队医院急诊科护士同情心满足的工作相关影响因素
    3.3 本研究的不足之处
4 小结

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本文编号：2867982