急诊科护士自我同情现状调查及影响因素分析

发布时间：2017-04-06 03:08

  本文关键词：急诊科护士自我同情现状调查及影响因素分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的： 通过对急诊科护士进行自我同情的现状调查,评估其自我同情的水平，分析急诊科护士自我同情水平的影响因素，提出完善其自我同情水平的对策，为护理教育者和临床护理管理者开展提高护士自我同情水平的干预措施提供参考依据。 方法： 本研究于2014年7月至10月期间，采用方便抽样法，通过问卷调查的方式，了解急诊科护士的自我同情现状。使用自拟的一般资料调查表和中文版自悯量表（SCS）进行问卷调查、EpiData3.1进行资料管理、SPSS17.0统计软件进行统计描述和推断应用频数，百分比，t检验，单因素方差分析及多元逐步回归分析。 结果： 1.调查对象的自我同情水平总得分为106.13±9.84，经百分比转化后为81.64%（＞80%），说明急诊科护士自我同情的总体水平良好。6个维度得分分别是自我友善维度（19.42±3.85），自我评判维度（19.64±3.50），普遍人性感维度（17.08±2.59），孤立感维度（16.81±2.49），清醒意识维度（16.44±2.16），过度沉迷维度（16.73±2.04）。 2.在性别、年龄、婚姻状况、任职方式、学历、月收入、收入满意度、工作年限和职称影响因子上，急诊科护士的自我同情得分差异有统计学意义（P0.05）。 3.通过对急诊科护士自我同情影响因素进行多元逐步回归分析，得出主要的影响因素有职称、工作年限和收入满意度。 结论： 1.急诊科护士的自我同情总体水平良好，但是清醒意识和正念的条目得分略低，说明急诊科护士清醒意识的能力有待进一步提高。 2.急诊科护士自我同情的主要影响因素包括：收入满意度、工作年限和职称。自我同情水平得分最高的是对收入满意、工作年限在20年以上、具有副主任护师及以上职称的急诊科护士。对个人收入是否满意是影响急诊科护士自我同情水平的重要因素。 3.根据急诊科护士的自我同情水平现状及其主要影响因素分析，适当提高急诊科护士的薪酬，，培养积极的应对方式和清醒意识的能力，有助于提高急诊科护士的自我同情水平。
【关键词】：急诊科 护士 自我同情 影响因素
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 英文缩略词表11-12
• 第1章 引言12-19
• 1.1 研究背景12-14
• 1.1.1 树立正确的职业价值观12-13
• 1.1.2 保障护理队伍的稳定性13-14
• 1.1.3 建立和谐的护患关系14
• 1.2 国内外研究现状14-16
• 1.2.1 国外研究现状14-15
• 1.2.2 国内研究现状15-16
• 1.3 相关概念16-18
• 1.3.1 同情16-17
• 1.3.2 自我同情17-18
• 1.4 研究目的与意义18-19
• 第2章 研究对象与方法19-22
• 2.1 研究对象19
• 2.2 研究方法19-21
• 2.2.1 研究工具19-20
• 2.2.2 量表信效度20
• 2.2.3 资料收集20-21
• 2.3 统计分析21-22
• 第3章 结果22-32
• 3.1 调查对象的人口学资料22-23
• 3.2 急诊科护士自我同情现状23-24
• 3.3 急诊科护士自我同情影响因素的调查结果24-30
• 3.3.1 不同性别的急诊科护士自我同情得分24
• 3.3.2 不同年龄的急诊科护士自我同情得分24-25
• 3.3.3 不同婚姻状况的急诊科护士自我同情得分25-26
• 3.3.4 不同任职方式的急诊科护士自我同情得分26
• 3.3.5 不同学历的急诊科护士自我同情得分26-27
• 3.3.6 不同收入的急诊科护士自我同情得分27
• 3.3.7 不同收入满意度的急诊科护士自我同情得分27-28
• 3.3.8 不同工作年限的急诊科护士自我同情得分28-29
• 3.3.9 不同职称的急诊科护士自我同情得分29-30
• 3.4 急诊科护士自我同情水平影响因素的多元逐步回归分析30-32
• 3.4.1 急诊科护士自我同情水平影响因素多元回归分析的赋值说明30-31
• 3.4.2 急诊科护士自我同情相关因素的多元逐步回归分析31-32
• 第4章 讨论32-39
• 4.1 急诊科护士自我同情现状调查结果分析32-33
• 4.2 急诊科护士的自我同情影响因素分析33-36
• 4.2.1 性别因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析33
• 4.2.2 年龄和学历因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析33-34
• 4.2.3 婚姻状况和任职方式因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析34-35
• 4.2.4 月收入和月收入满意度因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析35
• 4.2.5 不同工作年限对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析35-36
• 4.2.6 不同职称因素对急诊科护士自我同情各维度得分和总分的影响分析36
• 4.3 影响急诊科护士自我同情得分的相关因素多元逐步回归结果分析36
• 4.4 建议36-37
• 4.4.1 加强急诊护士心理干预，提高自我同情能力36-37
• 4.4.2 结合临床护理实践，完善护理心理理论培训37
• 4.4.3 建全绩效薪酬管理制度，提升自我同情水平37
• 4.5 本研究存在的不足37-38
• 4.6 未来研究的展望38-39
• 第5章 结论39-40
• 参考文献40-45
• 附录45-47
• 作者简介及在学期间所取得研究成果47-48
• 致谢48

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 肖霞;董彩梅;樊玉花;;护士自我同情现状调查及影响因素分析[J];全科护理;2016年22期

2 温育芳;傅素靓;何美青;;ICU护士自我同情现状及影响因素分析[J];护理学杂志;2016年01期

  本文关键词：急诊科护士自我同情现状调查及影响因素分析，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：288137