结构性授权与心理授权对社区护士工作形塑行为的影响

发布时间：2020-12-08 04:32

　　目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件效能量表、心理授权量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作形塑得分57.75±8.59,结构性授权得分47.12±10.93,心理授权得分36.85±4.77;结构性授权及各维度、心理授权及各维度与工作形塑呈正相关(均P<0.01);回归分析结果显示,结构性授权中支持权力、机会权力、非正式权力3个维度及心理授权中工作意义、工作影响2个维度对工作形塑具有显著影响(P<0.01,P<0.05)。结论社区护士工作形塑行为有待进一步培养,社区卫生服务管理者可从结构性授权及心理授权角度采取针对性策略。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020年08期 第95-97+109页 北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
            1.2.1. 1 工作形塑量表
            1.2.1. 2 工作条件效能量表
            1.2.1. 3 心理授权量表
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 社区护士工作形塑、结构性授权及心理授权得分见表1。
    2.2 社区护士结构性授权、心理授权与工作形塑的相关分析
    2.3 社区护士工作形塑相关因素的多元逐步回归分析
3 讨论
    3.1 社区护士工作形塑行为现状
    3.2 社区护士结构性授权、心理授权状况
    3.3 社区护士结构性授权、心理授权与工作形塑行为的关系



本文编号：2904461