骨科专科护士岗位管理现状的调查

发布时间：2020-12-12 00:48

　　目的调查国内骨科专科护士岗位管理现状,为制订专科护士管理制度提供参考和依据。方法自制问卷,便利抽取国内28个省份的560名骨科专科护士,调查其岗位管理现状及满意度。结果在专科护士管理制度方面,49.29%的调查对象所在医院专门设立专科护士管理制度,20.89%的医院专科护士管理制度不透明,各医院在岗位聘用要求、直接管理部分、聘期、专项绩效考核指标、专项激励政策等管理细则上各不相同;在岗位实践方面,74.64%的调查对象培训后岗位未发生变化,仍以临床护理实践为主要工作,骨科高级护理实践活动开展有限;56.96%的调查对象对岗位管理现况表示满意或非常满意,9.46%的调查对象有离职意愿,但大多数(72.86%)调查对象对骨科专科护士的发展前景有信心。结论骨科专科护士岗位管理满意度处于中等水平,其岗位管理工作已经起步,高级护理实践活动逐步开展,骨科专科护士队伍职业承诺度高,发展前景较好。未来还需要国家、医院、个人三方共同努力,建立完善、科学、合理的专科护士岗位管理制度,促进骨科专科护士的合理使用。 

【文章来源】：中华护理杂志. 2020年08期 第1223-1228页 北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查工具
    1.3 资料收集和质量控制方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象的一般资料
    2.2 调查对象的岗位管理现状
        2.2.1 医院岗位管理制度
        2.2.2 岗位工作现况
    2.3 岗位管理评价
3 讨论
    3.1 骨科专科护士队伍发展迅速，但岗位管理方案并不完善
    3.2 骨科专科护士岗位实践现况不容乐观，但发展前景好
    3.3 骨科专科护士队伍职业承诺度高，但岗位管理满意度处于中等水平
    3.4 局限性分析
4 小结



本文编号：2911535