探讨精神科夜间应急情况与调配护理人力资源的可行性

发布时间：2020-12-24 06:17

　　目的:探讨精神科夜间应急情况及调配护理人力资源的可行性。方法:医院精神科于2018年4月起建立实施调配护理人力资源管理制度,抽取2017年8月～2018年3月实施前精神科收治共130例患者及2018年4月～2019年3月实施后精神科收治130例患者作为研究对象,记录科室夜间应急情况和意外事件发生率,调查临床医师对精神科患者夜间管理质量评分。结果:实施后精神科患者夜间意外事件发生率明显低于实施前(P<0.05);实施后精神科临床医师对夜间护理管理质量的评分明显高于实施前(P<0.05)。结论:精神科夜间易发各类应急事件,调配护理人力资源管理模式应用于精神科夜间管理中,能有效降低患者意外事件发生率,提高应急事件处理质量。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020年15期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 实施前后患者夜间意外事件发生率比较
    2.2 实施前后医师对夜间护理管理质量评分比较
3 讨论



本文编号：2935145