机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用

发布时间：2021-01-02 23:52

　　目的:评价机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用效果。方法:探索手术室机动护士的管理、培训、考核及调配的有效做法,调查手术室机动护士对手术室培训及管理模式的评价,统计机动护士在聘任期间的调配次数、工作时间、配合手术量等,比较聘任期间理论及技能考核结果、岗位胜任力及对工作满意度的变化。结果:2016年3月至2018年12月培训手术室机动护士56人,通过考核37人,调配机动护士3 185人次,计25 168 h,配合完成手术7 518台次;机动护士对手术室的培训及科室满意度分别为100.00%和91.90%;聘任期满时理论及技能考核成绩、工作满意度评分及岗位胜任力评分均明显提高。结论 :机动护士可有效补充手术室护理人员短缺,增加手术室与各临床科室间的有效沟通和交流,提高机动护士的工作满意度和综合能力,节约人力成本。 

【文章来源】：中国护理管理. 2020年01期 北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 手术室机动护士的选拔
        1.2.2 手术室机动护士的管理与调配
        1.2.3 手术室机动护士的培训与考核
            1.2.3. 1 手术室机动护士集中培训与考核
            1.2.3. 2 手术室机动护士的定期培训与考核
        1.2.4 手术室机动护士的使用
        1.2.5 手术室机动护士的待遇
        1.2.6 效果评价
        1.2.7 统计学方法
2 结果
    2.1 机动护士一般资料及调配工作情况
    2.2 机动护士对手术室培训及科室满意度评价
    2.3 手术室机动护士集中培训后各时间段考核成绩比较
    2.4 手术室机动护士集中培训后与聘用期满时岗位胜任力比较
    2.5 机动护士在手术室执业前后整体工作满意度的比较
3 讨论
    3.1 手术室机动护士可有效缓解手术室临时性人力资源短缺
    3.2 手术室机动护士的培训模式有效提高了机动护士的岗位胜任力
    3.3 手术室机动护士的管理模式有效提高了机动护士的工作满意度
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士多点执业的发展现状[J]. 凌张宾,唐明霞,宋智慧,王青龙.  护理学杂志. 2018(08)
[2]基于岗位胜任力的新护士规范化培训的实践与成效[J]. 陈殷钰,卢慧琴,李娜.  浙江医学教育. 2017(06)
[3]全国2039所医院手术室人力资源管理现状调查[J]. 郭莉,米湘琦,陈肖敏,徐梅,何丽,常后婵,钱蒨健,宋玲,李萍.  中国护理管理. 2017(08)
[4]护士多点执业的利弊分析与建议[J]. 唐喻莹,徐杉,李娜,孙鸿燕.  中华护理杂志. 2017(01)
[5]机动护士库在手术室专科化弹性排班中的应用[J]. 高兴莲,吴荷玉,杨英,王曾妍.  护理学杂志. 2013(16)
[6]基于岗位胜任力的机动库护士培训大纲的构建研究[J]. 温贤秀,敬洁.  中华护理杂志. 2013(04)

硕士论文
[1]手术室器械护士胜任力评价指标体系的构建[D]. 刘佳.内蒙古民族大学 2015
[2]护士道德困境现状及其对工作满意度、职业倦怠、离职意愿的影响[D]. 张文文.山东大学 2014



本文编号：2953892