重症医学科护理人员创新能力、自我超越现状调查及两者间相关性分析

发布时间：2021-01-04 23:07

　　目的探究重症医学科（ICU）护理人员自我超越和创新能力现状以及二者之间的相关性。方法将2016年3月至2018年3月我院ICU护理人员共99名作为此次研究对象,选择创新行为量表和自我超越量表评定护理人员的相关情况,观察自我超越和创新能力间的相关性。结果 ICU护理人员创新能力与自我超越分值分别是（35.28±7.26）分、（39.26±7.48）分,明显高于国内常模的（30.15±6.58）分、（32.67±6.19）分,创新能力中各维度平均分由高到低依次是产生想法（4.10±0.32）分、获得支持（3.71±0.89）分以及实现想法（2.91±0.69）分,差异显著（P<0.05）。ICU护理人员的创新能力得分在年龄、学历、工作时间、月收入方面出现较大差异,而自我超越得分在年龄、月收入方面出现较大差异,且自我超越和创新能力各维度之间成正相关,符合统计学判断标准,（P<0.05）。结论 ICU护理人员的自我超越水平和创新能力之间呈现正相关,护理管理者应注重提高其自我超越意识与水平,以促进其创新能力的不断提升。 

【文章来源】：西南军医. 2020年05期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料及方法
    1.1 常规资料
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
        1.2.2 调查方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 ICU护理人员创新能力与自我超越现状
    2.2 特征不同ICU护理人员的创新能力与自我超越得分情况
    2.3 ICU护理人员创新能力和自我超越间的相关性
3 讨论
    3.1 ICU护理人员的自我超越现状
    3.2 ICU中护理人员创新能力现状
    3.3 自我超越与ICU护理人员创新能力之间的相关性


【参考文献】：
期刊论文
[1]临床护理人员创新能力评价量表的构建及信效度检验[J]. 鄢建军,杨建国,江燕,赵梅珍,汪晖.  中华护理杂志. 2018(10)
[2]943名肿瘤科护士创新行为量表得分水平分析[J]. 方红,孟爱凤,邾萍,智晓旭,董高悦,程芳,刘腊根,施如春,李呈.  护理学报. 2018(17)
[3]基于CDIO模式的护士创新能力培训效果探讨[J]. 江燕,孙丽凯,余云红,蔡纯.  护理学杂志. 2017(16)
[4]ICU专科护士自我超越与创新能力的相关性研究[J]. 张源慧,胡长玉,唐龙,陈旭辉,刘海艳.  护理研究. 2017(08)
[5]重症监护室护理人员技术水平与专家期望比较[J]. 赵诺,侯惠如,皮红英,张黎明.  北京医学. 2017(03)
[6]自我超越生命意义量表的结构与信效度研究——基于道家哲学和佛教哲学的分析与思考[J]. 王鑫强,井贤严.  心理技术与应用. 2017(02)
[7]护士心理授权与创新能力相关性研究[J]. 何娟,朱瑞杰.  全科护理. 2015(14)
[8]创新能力培养在儿童输液室新护士临床教学中的实施[J]. 朱晓华,张夏芳.  内蒙古中医药. 2014(21)



本文编号：2957531