新型冠状病毒肺炎疫情下产科应急管理策略

发布时间：2021-01-12 19:31

　　该文介绍了山东省某三级甲等医院产科在新型冠状病毒肺炎疫情防控过程中针对产科护理的特殊性,构建"科护士长—病房护士长（一级）—应急护士（二级）—责任护士（三级）"产科护理应急管理系统,采取产科护理人力资源管理、产科各护理单元（产科门诊、产科病房、产房）应急管理、孕产妇及其家属健康宣教及心理防护策略及病区内人员不明原因发热应急处置流程、新生儿疫苗接种流程,对产科护理工作进行全面精细化管理,确保母婴及医护人员身心健康。 

【文章来源】：中华护理杂志. 2020,55(S1)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 一般资料
2 产科应急管理体系的构建
    2.1 建立新型冠状病毒肺炎疫情应急小组
    2.2 产科护理应急管理体系及其职责
3 产科应急管理策略
    3.1 产科护理人力资源应急管理策略
        3.1.1 护理人力资源配置
        3.1.2 护理人员专项培训考核
        3.1.3 护理人员绩效管理
        3.1.4护理人员心理防护
    3.2 产科护理单元应急管理策略
        3.2.1 产科护理人员个人防护
        3.2.2 产科各护理单元消毒、隔离策略
        3.2.3 产科门诊护理单元应急管理
        3.2.4 产科病房应急管理
4 应急处置流程
    4.1 病房内人员发生不明原因发热应急处置流程
    4.2 新生儿预防接种应急流程
5 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]重型危重型新型冠状病毒肺炎患者整体护理专家共识[J]. 汪晖,曾铁英,吴欣娟,孙红.  中华护理杂志. 2020(03)
[2]公众面对未知新型传染病态度的调查研究[J]. 郭云雷.  社区医学杂志. 2015(05)
[3]国内护理绩效管理的研究进展[J]. 南锐伶,白庆琳,陈桂兰,薛玉琴,陈英,张克霞,贾蕾,秦枫.  护理管理杂志. 2015(01)

硕士论文
[1]正念减压训练对精神科护士主观幸福感的干预研究：心理资本的中介作用[D]. 王婕.山西医科大学 2019



本文编号：2973411