安徽省护理人力资源配置公平性分析

发布时间：2021-01-18 05:21

　　目的:对《全国护理事业发展规划（2011-2015年）》实施前后安徽省护理人力资源配置情况及公平性进行比较,为优化护理人力资源配置提供决策参考。方法:以2011年和2017年作为规划实施前后时间点,采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行比较分析。结果:安徽省2011年和2017年每千常住人口拥有注册护士数分别为1.42人和2.21人,每平方千米拥有注册护士数0.61人和0.99人,人口基尼系数分别为0.211和0.150,面积基尼系数分别为0.323和0.329。规划实施后安徽省护理人力资源总体配置情况和公平性有所改善,但总体配置不足,地区间公平性差异有待缩小。结论:国家层面应加强护理人才培养的力度,提高护理人员配置的合理性。安徽省亟需优化本省护理人力资源配置,调整人力资源分布,提升护理服务水平和地区公平性;还需兼顾卫生技术人员整体发展,缩小与其他省份之间的卫生人力资源配置差异。 

【文章来源】：医学与社会. 2020,33(02)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

2011年和2017年注册护士按人口配置的洛伦兹曲线

护理人员是护理事业发展的基础,同时也是健康中国建设中不可或缺的部分[4],近年来,“健康中国”发展战略不断提出要加强长期护理、康复期护理,健全治疗-康复-长期护理服务链,扩大护理服务范围,提高服务质量[5],并将2030年每千常住人口注册护士数的标准定为4.7人,而安徽省截止2017年仅达到2.74人,护理事业的发展任重而道远。纵向比较可知,安徽省自《护理发展规划》实施后,总体完成情况良好,注册护士按照人口配置的公平性有所提高,2017年按人口配置的基尼系数已降至0.150。原因可能在于安徽省卫生相关部门习惯于用每千人口注册护士拥有量作为各市护理人员分配的指标,按人口配置的护理资源的公平性保障较强,护理人力资源的总体公平性有持续改善趋势,提示安徽省的护理服务将在现有的有利基础上,保证下一阶段《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》在省内的有效提供,推动“健康中国建设”。3.2 安徽省护理人员数量总体配置不足

【参考文献】：
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本文编号：2984354