乌鲁木齐市地方公立三甲医院护理人员离职倾向及其相关因素研究

发布时间：2021-03-09 13:26

　　目的:以问卷调查的方式了解乌鲁木齐市13家地方公立三甲医院护理人员的离职意愿具体情况,将具有不同背景特征的护理人员进行比较,了解其离职意愿水平的差异性,分析影响护理人员离职意愿的因素,以缓解护理人员的离职率,缓解护理人员短缺现状,稳定护理队伍,保证优质的护理服务质量。方法:本研究以乌鲁木齐市地方公立三甲医院护理人员为研究对象,以问卷的形式进行调查。问卷的内容包括:（1）一般资料,如人口信息学及薪酬、专业技术职称等方面;（2）工作满意度量表;（3）职业倦怠量表;（4）离职意愿量表。在资料整理阶段,使用EpiData建立数据库,为确保数据的准确性采用双录入方式,待完成后对数据进行抽查,以确保数据分析的有效性。数据分析采用SPSS17.0软件,对调查人员的基础信息和离职意愿的各维度得分进行描述性分析;利用t检验,单因素方差分析方法（检验水准α=0.05,双侧）,比较离职意愿得分在不同背景护理人员的差异。对于单因素分析筛选出的可能影响离职意愿的因素,进行多元线性逐步回归分析。结果:1.本次调查发放问卷共2182份,收回的有2125份,比例97.39%;其中,有效份数为2101份,占比为96.3... 

【文章来源】：新疆医科大学新疆维吾尔自治区

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
研究内容与方法
    1 研究对象
    2 研究内容与方法
        2.1 自制离职倾向影响因素调查表
        2.2 工作满意度调查
        2.3 职业倦怠情况调查
        2.4 离职倾向调查
        2.5 实施办法
    3 质量控制
    4 统计方法
结果
讨论
小结
致谢
参考文献
附录
综述
    参考文献
个人简历
导师评阅表


【参考文献】：
期刊论文
[1]临床护士离职意愿影响因素的研究进展[J]. 黄吉英.  全科护理. 2015(02)
[2]从护士离职率看护士工作满意度[J]. 李彩华,高秀荣.  人力资源管理. 2013(05)
[3]合同制护士离职倾向与组织承诺的相关性研究[J]. 王幼芳,王芳,刘芳.  当代护士(下旬刊). 2012(12)
[4]某三级甲等医院护士专业自我概念与留职意愿的研究[J]. 王维宁,丁芬芳.  护理管理杂志. 2012(04)
[5]国外离职行为研究综述[J]. 秦洁,张新,唐粼.  经济研究导刊. 2012(08)
[6]工作场所暴力对护士心理影响的调查研究[J]. 卫娟,霍月红,贾仙林.  中华全科医学. 2012(03)
[7]甘肃省部分三甲医院临床护士离职倾向的调查分析[J]. 芦国芳,张彩云.  卫生职业教育. 2011(10)
[8]护士工作-家庭冲突影响因素路径分析[J]. 陈长蓉,陈亚淳,况文霞,陈昌平.  护理学杂志. 2011(05)
[9]护士工作压力及压力源研究进展[J]. 郭新平.  山西医药杂志. 2010(11)
[10]466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J]. 骆宏,赫中华.  中华护理杂志. 2010(10)

硕士论文
[1]某三级医院护士离职现状研究[D]. 陈晓琳.山东大学 2012
[2]长春市某医院护理人员工作满意度调查分析[D]. 赵妍妍.吉林大学 2011
[3]护士工作环境与工作满意度、离职意愿的相关性研究[D]. 冯慧.泰山医学院 2011
[4]新疆某肿瘤专科医院护士工作满意度和离职意愿现状调查[D]. 马玉霞.新疆医科大学 2010
[5]吉林省临床护士离职意愿及其相关因素的研究[D]. 寻明兰.延边大学 2010
[6]嘉兴地区护士职业疲溃、工作满意度和离职意愿的研究[D]. 金钰梅.复旦大学 2010
[7]护士离职意愿及其相关因素的研究[D]. 周萍.浙江大学 2008
[8]脑力劳动者职业紧张与职业倦怠的关系及其影响因素研究[D]. 李富业.新疆医科大学 2008
[9]长沙市临床护士工作满意度及离职意愿研究[D]. 吴林静.中南大学 2007



本文编号：3072925