临床护士职业获益感、工作压力与离职意愿的关联性研究

发布时间：2021-04-13 02:45

　　目的了解临床护士的离职意愿、职业获益感、工作压力的现况,分析护士的离职意愿的影响因素,并探讨职业获益感、工作压力与离职意愿的相关性,为提高临床护士职业健康水平、降低护士的离职意愿提供参考和建议。方法采用现况调查设计、整群抽样方法抽取了芜湖市五家医院721名临床护士作为研究对象,选用职业获益感量表、护士工作压力源量表、离职意愿量表作为调查问卷。采用t检验和方差分析,探讨临床护士离职意愿状况及其在不同人口学变量间的差异;采用有序多分类单因素及多因素Logistic回归,深入探讨临床护士离职意愿的危险因素;Spearman相关分析,分析临床护士职业获益感、护士工作压力与离职意愿的相关性。结果（1）临床护士的职业获益感总分为133.89±16.95,积极职业感知、护患关系融洽、亲友认同、团队归属感、自身成长五个维度的标化得分分别为3.56±0.62、4.17±0.60、3.85±0.68、4.10±0.58、4.11±0.60。其中护患关系融洽获益感最高,积极的职业感知获益感最低。（2）护士工作压力源总分为72.27±12.32,护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理、管理... 

【文章来源】：安徽医科大学安徽省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
英文缩略词
中文摘要
英文摘要
1. 前言
2. 对象与方法
3. 结果
    3.1 临床护士的一般统计学资料
    3.2 临床护士的职业获益感、工作压力源及离职意愿状况
        3.2.1 临床护士职业获益感总体状况
        3.2.2 临床护士工作压力源总体状况
        3.2.3 临床护士离职意愿的总体状况及影响因素
        3.2.4 临床护士职业获益感、工作压力源与离职意愿的关联性
4. 讨论
    4.1 临床护士离职意愿情况分析
    4.2 不同人.学特征对离职意愿的影响
    4.3 临床护士职业获益感对离职意愿的影响
    4.4 临床护士工作压力对离职意愿的影响
    4.5 建议
    4.6 本研究的不足和下一步工作展望
5. 结论
参考文献
附录
致谢
综述（临床护士职业获益感的研究进展）
    参考文献
附件



本文编号：3134467