护士离职率现状及影响因素分析

发布时间：2021-04-20 19:41

　　目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果 2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%～4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征（定级、定等、性质、类型、地区）、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异（P<0.001）。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关（P<0.001）。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起... 

【文章来源】：中华护理杂志. 2020,55(02)北大核心CSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 数据资料
    1.2 统计学方法
2 结果
    2.1 医院基本资料
    2.2 我国护士离职率现况
        2.2.1 我国护士年度和季度离职率情况
        2.2.2 我国不同地区护士年度离职率情况
        2.2.3 不同特征医院的护士离职率情况
        2.2.4 不同学历、职称和工作年限护理人员离职情况
            2.2.4. 1 离职护士的学历、职称和工作年限构成情况
            2.2.4. 2 不同学历、职称、工作年限护士的离职率
    2.3 护士离职率的影响因素分析
        2.3.1 护士离职率的单因素分析（表2～3）
        2.3.2 医院护理人力配置指标与护士离职的关系
        2.3.3 护士离职相关影响因素二元Logistic回归分析结果
3 讨论
    3.1 我国护士离职率较低，护理队伍较稳定
    3.2 我国的护士离职率在不同地区间存在差异
    3.3 大专及以下学历、初级职称和工作年限<5年的护士离职率较高
    3.4 低等级医院和民营医院的护士离职风险高
    3.5 医院的护理人力配置情况与护士离职率密切相关
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[2]南京市5所综合医院护士离职现状调查及分析[J]. 吕磊,李国宏.  护理研究. 2016(33)
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[4]人口社会学因素对护士离职意愿的影响[J]. 魏曾曾,吴丹.  护理研究. 2016(20)
[5]全国医院护士人力资源现状的调查[J]. 徐奕旻,吴瑛,张艳,马瑞英,李秀华.  中华护理杂志. 2016(07)
[6]广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析[J]. 任雅欣,罗太珍,周 英,黄美凌,陈丽萍.  护理学报. 2016(11)
[7]北京市某三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查[J]. 曹晶,史妍萍,陈亚丹,李香风,焦静,徐园,贺茜,吴欣娟.  中华护理杂志. 2013(07)



本文编号：3150281