机动护士信息化管理在优化护理人力资源管理中的应用效果

发布时间：2021-05-08 18:32

　　[目的]建立机动护士信息化管理系统,探讨其在机动护士人力资源管理中的应用效果。[方法]我院基于智能化护理管理系统建立机动护士管理系统,与医院信息系统（HIS）、护士排班系统相关联,数据共享,具备人力资源预警功能,借助于动态、便于查询的机动护士人员库,进行应急状态下人力资源的调配、管理。[结果]护理人力资源得到了合理、充分利用,一次调配成功率得到提升,机动护士和护士长的满意度有所提高。[结论]机动护士信息化管理实现护理人力资源的科学、合理调配,缓解护理人力资源的相对不足,提高了护理管理工作效率,保障临床护理质量和安全,提升护理管理者和机动护士满意度。 

【文章来源】：护理研究. 2020,34(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 机动护士信息化管理系统的设计
    1.1 系统架构的设计
    1.2 系统模块的设计
2 机动护士信息化管理系统的应用
    2.1 建立信息化机动护士人员库
    2.2 机动护士申请
    2.3 机动护士调配
    2.4 机动护士工作评价
    2.5 评价指标
    2.6 统计学方法
3 结果（见表1～表3)
4 讨论
    4.1 机动护士信息化管理有助于提升机动护士调配效率
    4.2 机动护士信息化管理有助于护理人力资源合理调整
    4.3 机动护士信息化管理有助于促进护士职业的发展


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于信息数据中心决策支持平台构建护理质量评价体系[J]. 杨莘,韩斌如,应波,董婷婷,董建.  中华护理杂志. 2015(01)
[3]以岗位胜任力为导向的机动护士在职培训实践[J]. 黄燕梅,成守珍,胡丽茎,吕林华,龚凤球.  护理管理杂志. 2014(11)
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[5]构建护理信息化体系2020提升护理管理水平[J]. 吴燕荣.  护理实践与研究. 2013(14)
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[7]利用HIS医嘱信息数据建立护理人力资源动态调配系统[J]. 花芸.  中国护理管理. 2012(04)
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本文编号：3175795