奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作管理中的应用

发布时间：2021-06-23 16:22

　　目的探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果。方法选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效二次分配政策。比较实施前后护士自身满意度和平均绩效情况,住院患者、医师对护理工作的满意度以及护理人员离职、调岗意愿。结果实施后,护士自身满意度及住院患者、医师对护理工作的满意度明显高于实施前（P <0.05）;不同层级护士的平均绩效也明显高于实施前（P <0.05）;护理人员调岗意愿也由3人减少到了1人,护理人员的离职意愿也明显低于实施前,但差异无统计学意义（P <0.05）。结论对全体护士实施奖励性绩效二次分配政策,充分激发了护士工作热情,提升护士对自身的满意度,提高住院患者、医师对护理工作的满意度,减少护理人员的离职、调岗意愿,充分调动护士工作积极性,提升护士绩效,最大程度发挥个人潜能。 

【文章来源】：护理实践与研究. 2020,17(16)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 奖励性绩效二次分配方法
        1.2.2 考核实施方法
    1.3 评价指标
    1.4 统计学处理
2 结果
    2.1 实施前后护士满意度比较(表2)
    2.2 实施前后住院患者满意度比较(表4)
    2.3 实施前后医师对护理工作满意度比较(表5)
    2.4 实施前后不同层级护理人员平均绩效及离职调岗意愿比较(表6，表7)
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]武汉A三甲医院门诊分诊护士绩效考核指标研究[D]. 杨霞.武汉工程大学 2018
[2]Q医院护理人员绩效工资方案改进研究[D]. 张帅帅.广西大学 2018
[3]公立医院临床护士绩效考核指标体系研究[D]. 刘源.天津大学 2018



本文编号：3245267