2009～2017年安徽省护理人力资源配置状况及公平性研究

发布时间：2021-07-04 04:12

　　目的了解2009～2017年安徽省护理人力资源配置的公平性,为优化安徽省护理人力资源配置、提高医疗卫生服务公平性及相关部门决策提供参考。方法采用描述性统计分析、洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数等方法,分析2009～2017年安徽省护理人力资源配置的公平性及其变化趋势。结果 2009～2017年安徽省注册护士数、每千常住人口注册护士数和注册护士占卫计人员比例呈增加趋势;2009～2017年安徽省注册护士按人口分布的基尼系数均低于0.30,按地理面积分布的基尼系数为0.31～0.38;总泰尔指数为0.014～0.058,区域间泰尔指数T组间为0.002～0.011,区域内泰尔指数T组内为0.011～0.048。结论 2009～2017年安徽省护理人力资源配置数量呈增加态势,但配置水平偏低,且配置结构不合理;公平性逐渐改善,按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性;区域内差异是导致护理人力资源配置不公平的主要原因,皖北地区公平性低于皖中和皖南地区。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(08)北大核心CSCD

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1对象与方法
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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3264006