麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的构建及初步应用
发布时间：2021-07-10 16:04
目的本研究拟构建麻醉护士岗位胜任力评价指标体系,用于描述、分析及评价麻醉护士的岗位胜任力水平,编制了麻醉护士岗位胜任力评价问卷并对问卷进行信度和效度检验,构建了麻醉护士岗位胜任力的结构方程模型,为进行麻醉护士的甄选、培训和绩效考评等提供科学依据。方法1.通过检索、阅读、整理国内外心理学、统计学、管理学等文献,在广泛文献研究的基础上,获取国内外与麻醉护士和胜任特征相关的文献资料,对资料进行系统化的整理和分析,为研究的设计提供理论基础和实践方法。2.利用行为事件访谈法与12名麻醉护士进行质性访谈,引发麻醉护士讲述过去工作经历中发生的3件关键事件,包括成功事件、不成功事件或负面事件,并让受访者详细描绘整个事件以及事件发生时的想法。初步拟定麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的基本框架。3.运用Delphi法对麻醉护士岗位胜任力评价指标体系的框架指标进行完善和筛选,由17位专家参与2轮专家咨询,并于第二轮中运用层次分析法获得了各级指标的权重,确定麻醉护士岗位胜任力评价指标体系及各指标权重。4.采用问卷调查法,以麻醉护士岗位胜任力评价问卷为测评工具,运用邮寄、邮件以及当面作答的方法收集了符合标准的22...
【文章来源】：泰山医学院山东省
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
麻醉护士实践角色
图 1 麻醉护士实践角色 图 2 麻醉护士角色转换图（二）国内护理领域胜任力研究现状 20 世纪 90 年代我国引入胜任力的概念，我国学者开始借鉴国外经验研究胜任研究对象主要是企事业单位的人力资源，该概念于 21 世纪初被医疗卫生领域学关注[23]，2005 年之前的护理领域的胜任力的研究近乎空白，近年来学者逐渐意胜任力在护理岗位中的重要程度及实用性，成为护理领域的一大研究热点。目前，医疗卫生系统中胜任力的研究对象多为临床医师和护士长，岗位胜任究的数量较少，研究对象较分散。 2005 年卫生部人才交流服务中心人才研究中运用归纳法构建了护士长胜任力模型，结果显示，护士长通用胜任力模型有 3 个特知识技能特征、个性特征和管理特征，为我国学者护理领域的胜任力研究提供了力的参考依据。姜安丽[25]（2009）等通过文献研究、理论研究、相关调查研究等方法构建了“蛛网式”护理本科人才整体胜任力标准框架模型，这是国内对护理人才胜任力进行首次系统化的研究，其研究结果具备较高的理论价值和实践意义
、Maria Vakola[37]等相继对胜任力进行定，胜任特征并不局限于能力的范畴，而属性。因此，能力是胜任特征的基础和ompetency）[39]，是指在某一个特定的组此岗位上产生优秀绩效的知识、技能、作岗位有密切的联系，受岗位的职责和岗位胜任力强调的是胜任力及具体岗位作并在岗位上产生优异绩效的胜任特征位胜任力的关系，见图 3，其中，组织位的工作要求是指个体在工作期间被期什么和为什么这么做，三者交集部分即发挥的最优领域[40-42]。
【参考文献】：
期刊论文
[1]麻醉专科护士培训现状与发展趋势[J]. 高天勤,王月盛,王耀岐,刘晓冉,隆新冉,李遵凤. 中国实用护理杂志. 2015 (22)
[2]护士患者安全胜任力框架的构建[J]. 郭颖达,姜安丽. 解放军护理杂志. 2015(07)
[3]护士长岗位胜任力评价指标体系的构建[J]. 温贤秀,敬洁,雷花. 中华护理杂志. 2015(02)
[4]我国麻醉专科护士发展现状及关注热点的研究进展[J]. 李智,胡秀英. 护理学杂志. 2015(02)
[5]以德尔菲法构建麻醉苏醒室护士核心能力框架[J]. 郭晓慧,马玉萍. 中华护理教育. 2014(10)
[6]基于德尔菲法和层次分析法确立麻醉专科护师核心能力[J]. 胡嘉乐,姜虹,王惠芬,施瑱,阮洪. 护理研究. 2013(23)
[7]基于岗位胜任力的机动库护士培训大纲的构建研究[J]. 温贤秀,敬洁. 中华护理杂志. 2013(04)
[8]山东省三级医院麻醉护士人力资源现状、需求、能力和职责的调查研究[J]. 李蕾,刘化侠. 护理研究. 2010(22)
[9]临床专科护士胜任力的研究现状[J]. 乔安花,席淑华. 中华护理杂志. 2010(02)
[10]胜任力模型研究综述[J]. 王家奇,汤舒俊,记凌开. 湖南社会科学. 2009(05)
博士论文
[1]产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究[D]. 张菊.第二军医大学 2013
硕士论文
[1]基于岗位胜任力模型的基层指挥军官岗位流动决策研究[D]. 柳玮.国防科学技术大学 2013
[2]病房护士长胜任能力模型建立与应用研究[D]. 向宇.中南大学 2012
[3]基于胜任力的社区护士继续教育需求研究[D]. 徐蕴.华中科技大学 2012
[4]颅脑创伤护理能力与胜任特征研究[D]. 舒勤.第三军医大学 2009
[5]企业岗位胜任力测评问题研究[D]. 于姝.东北财经大学 2005
本文编号：3276233
【文章来源】：泰山医学院山东省
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
麻醉护士实践角色
图 1 麻醉护士实践角色 图 2 麻醉护士角色转换图（二）国内护理领域胜任力研究现状 20 世纪 90 年代我国引入胜任力的概念，我国学者开始借鉴国外经验研究胜任研究对象主要是企事业单位的人力资源，该概念于 21 世纪初被医疗卫生领域学关注[23]，2005 年之前的护理领域的胜任力的研究近乎空白，近年来学者逐渐意胜任力在护理岗位中的重要程度及实用性，成为护理领域的一大研究热点。目前，医疗卫生系统中胜任力的研究对象多为临床医师和护士长，岗位胜任究的数量较少，研究对象较分散。 2005 年卫生部人才交流服务中心人才研究中运用归纳法构建了护士长胜任力模型，结果显示，护士长通用胜任力模型有 3 个特知识技能特征、个性特征和管理特征，为我国学者护理领域的胜任力研究提供了力的参考依据。姜安丽[25]（2009）等通过文献研究、理论研究、相关调查研究等方法构建了“蛛网式”护理本科人才整体胜任力标准框架模型，这是国内对护理人才胜任力进行首次系统化的研究，其研究结果具备较高的理论价值和实践意义
、Maria Vakola[37]等相继对胜任力进行定，胜任特征并不局限于能力的范畴，而属性。因此，能力是胜任特征的基础和ompetency）[39]，是指在某一个特定的组此岗位上产生优秀绩效的知识、技能、作岗位有密切的联系，受岗位的职责和岗位胜任力强调的是胜任力及具体岗位作并在岗位上产生优异绩效的胜任特征位胜任力的关系，见图 3，其中，组织位的工作要求是指个体在工作期间被期什么和为什么这么做，三者交集部分即发挥的最优领域[40-42]。
【参考文献】：
期刊论文
[1]麻醉专科护士培训现状与发展趋势[J]. 高天勤,王月盛,王耀岐,刘晓冉,隆新冉,李遵凤. 中国实用护理杂志. 2015 (22)
[2]护士患者安全胜任力框架的构建[J]. 郭颖达,姜安丽. 解放军护理杂志. 2015(07)
[3]护士长岗位胜任力评价指标体系的构建[J]. 温贤秀,敬洁,雷花. 中华护理杂志. 2015(02)
[4]我国麻醉专科护士发展现状及关注热点的研究进展[J]. 李智,胡秀英. 护理学杂志. 2015(02)
[5]以德尔菲法构建麻醉苏醒室护士核心能力框架[J]. 郭晓慧,马玉萍. 中华护理教育. 2014(10)
[6]基于德尔菲法和层次分析法确立麻醉专科护师核心能力[J]. 胡嘉乐,姜虹,王惠芬,施瑱,阮洪. 护理研究. 2013(23)
[7]基于岗位胜任力的机动库护士培训大纲的构建研究[J]. 温贤秀,敬洁. 中华护理杂志. 2013(04)
[8]山东省三级医院麻醉护士人力资源现状、需求、能力和职责的调查研究[J]. 李蕾,刘化侠. 护理研究. 2010(22)
[9]临床专科护士胜任力的研究现状[J]. 乔安花,席淑华. 中华护理杂志. 2010(02)
[10]胜任力模型研究综述[J]. 王家奇,汤舒俊,记凌开. 湖南社会科学. 2009(05)
博士论文
[1]产科母婴同室病房责任护士岗位胜任力评价模型的研究[D]. 张菊.第二军医大学 2013
硕士论文
[1]基于岗位胜任力模型的基层指挥军官岗位流动决策研究[D]. 柳玮.国防科学技术大学 2013
[2]病房护士长胜任能力模型建立与应用研究[D]. 向宇.中南大学 2012
[3]基于胜任力的社区护士继续教育需求研究[D]. 徐蕴.华中科技大学 2012
[4]颅脑创伤护理能力与胜任特征研究[D]. 舒勤.第三军医大学 2009
[5]企业岗位胜任力测评问题研究[D]. 于姝.东北财经大学 2005
本文编号：3276233
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