三级甲等综合医院护士长工作嵌入现状分析

发布时间：2021-07-28 17:20

　　目的了解护士长工作嵌入现状,旨在提高护士长工作嵌入水平,以降低护士离职所引起的患者安全风险隐患、护士压力、工作倦怠增加等不良后果。方法以黑龙江省8家三级甲等综合医院护士长为研究对象发放护士长工作嵌入现状调查问卷。结果 （1）护士长工作嵌入总得分为（4.34±0.63）分,（2）无子女的护士长工作嵌入得分高于（4.58±0.42）,有子女的护士长（4.32±0.64）。结论护士长工作嵌入性良好,但仍要关注已有子女护士长的工作嵌入性。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(05)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查方法
        1.2.1 基本信息调查问卷
        1.2.2 工作嵌入量表
    1.3 统计分析方法
2 结果与分析
    2.1 一般资料
    2.2 护士长工作嵌入描述性统计分析
    2.3 不同人口学特征护士长工作嵌入差异分析
3 讨论
    3.1 护士长人口学特征分析
    3.2 护士长工作嵌入现状分析
    3.3 提高护士长工作嵌入水平建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]护理工作环境与临床护士工作嵌入的现状及其相关性[J]. 籍明,张海平.  现代临床护理. 2017(10)
[2]护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究[J]. 王凤菊,李楠,张国莉.  护理学杂志. 2014(03)
[3]护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究[J]. 张杨,王悦娜,赵士宏,李冰,孙涛,计琼玉,王凌娜,李楠楠,刘跟莉,曹秋茹.  中国护理管理. 2012(12)
[4]科室护士长队伍建设现状调查与分析[J]. 杨翠兰,应岚,张新庆.  中国护理管理. 2011(08)



本文编号：3308319