肿瘤专科医院护士工作投入现状及其影响因素研究

发布时间：2021-07-31 10:14

　　目的了解肿瘤专科医院护士工作投入现状及其影响因素,探讨大五人格和工作接纳对工作投入的影响路径。方法采用随机数字表进行随机抽样,应用一般资料问卷、大五人格问卷、工作相关接纳行动问卷、Utrecht工作投入量表对国内6个省市的6所三级甲等肿瘤专科医院的护士进行横断面调查。结果共回收有效问卷1 856份,肿瘤专科医院护士工作投入总分为（48.55±18.39）分,条目均分为（3.24±1.23）分。肿瘤专科医院护士工作投入与适应性、社交性、利他性、道德感人格和工作接纳呈正相关（r=0.347,0.237,0.284,0.288,0.541,均P<0.01）,与开放性人格呈负相关（r=-0.077,P<0.01）。多元线性回归结果显示,年龄、岗位、选择护理专业的原因、工作科室、用工性质、适应性和利他性人格、工作接纳是工作投入的独立影响因素（P<0.05）,可解释总变异的37.7%。中介效应分析结果显示,工作接纳在大五人格与工作投入之间存在部分中介效应,占总效应的42.11%。结论肿瘤专科医院护士处于中度工作投入状态,医院管理者应重视护士人格特质对工作投入的影响,通过增进工作接... 

【文章来源】：中华护理杂志. 2020,55(06)北大核心CSCD

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

工作接纳在大五人格与工作投入间的中介作用路径

【参考文献】：
期刊论文
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[9]结构授权对肿瘤专科医院护士工作投入的影响[J]. 贺春艳,郭燕,袁彬彬,王强.  护理学杂志. 2015(23)
[10]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)

硕士论文
[1]护士大五人格与核心胜任力的关系研究[D]. 刘双娇.延边大学 2018



本文编号：3313273