长春市本科护士工作嵌入与离职意愿相关性研究

发布时间：2017-04-30 15:11

  本文关键词：长春市本科护士工作嵌入与离职意愿相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的了解长春市本科护士工作嵌入与离职意愿现状,得出本科护士工作嵌入与离职意愿的相关关系。并从影响本科护士离职意愿的主要相关因素探讨减少护士流失的策略,使本科护士能在临床工作中充分发挥其科学文化素质高、科研能力强等优势。方法采取抽样方法为便利抽样和整群抽样,以工作在吉林省长春市三级甲等、二级甲等、社区卫生服务中心的第一学历为全日制本科221名临床护士为研究对象,于2014年10月至2014年11月开展问卷调查。研究内容包括:①工作嵌入量表:调查长春市本科护士工作内嵌入和工作外嵌入情况②离职意愿量表(TIS):调查长春市本科护士离职意愿。运用EpiData3.1软件建立数据库,IBM SPSS Statistics 19软件对数据进行统计学分析,检验标准α=0.05,P值均为双侧概率;描述性统计、因子分析、相关分析、方差分析、回归分析等统计方法来分析调查问卷的基本信息以及工作嵌入各维度与离职意愿的相关性。结果1.长春市本科护士离职意愿总均分为2.73±0.46分,在离职意愿6个条目中,其中“您是否想过寻求一份其他相同性质的工作”这一条目得分最低,为2.47±1.02分,得分最高的条目是“您认为您现在的工作能力,找到新的合适的工作的可能性?”,为3.48±0.99分。2.长春市本科护士工作嵌入总均分为3.25±0.45分,工作内嵌入维度总均分为3.39±0.53分,其中组织匹配维度得分为3.51±0.65分,组织联结维度得分为2.56±0.61分,组织牺牲维度得分为3.37±0.72分;工作外嵌入维度总均分为3.07±0.73分,其中社区匹配维度得分为3.31±0.75分,社区牺牲维度得分为3.30±0.75分,社区联结维度得分为2.75±0.61分。3.长春市本科护士离职意愿与工作嵌入呈负相关,可预测31.8%的离职意愿。结论1.长春市本科护士离职意愿处于较高水平。2.长春市本科护士工作嵌入处于中等水平。3.长春市本科护士工作嵌入与离职意愿显著负相关。4.长春市本科护士工作嵌入6个维度中组织联结和社区联结对离职意愿呈现显著负相关预测作用。5.长春市本科护士工作内嵌入、工作外嵌入对离职意愿呈现负相关预测作用。工作内嵌入比工作外嵌入对离职意愿的负相关预测作用更强。6.工作年限对长春市本科护士工作嵌入、离职意愿具有显著影响。7.影响长春市本科护士离职意愿的因素包括年龄、工作年限、所处层级、组织联结和社区联结。
【关键词】：本科护士 工作嵌入 离职意愿
【学位授予单位】：长春中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要6-7
• 英文摘要7-9
• 英文缩略语9-10
• 前言10-11
• 文献综述11-16
• 1 研究背景11
• 2 相关概念11-15
• 2.1 本科护士相关概念界定11-12
• 2.2 工作嵌入及其发展概况12-14
• 2.3 离职意愿及其发展概况14-15
• 3 护士工作嵌入与离职意愿国内外研究现状15-16
• 3.1 国外研究现状15
• 3.2 国内研究现状15-16
• 调查研究16-20
• 1 研究对象16
• 1.1 研究对象的选取16
• 1.2 样本量的确定16
• 2 研究方法16-18
• 2.1 研究工具16-18
• 3 问卷的发放与回收18
• 4 数据统计处理及分析18-19
• 5 质量控制19-20
• 研究结果20-27
• 1 调查对象一般资料20-21
• 2 长春市本科护士工作嵌入总体及各维度得分情况21
• 3 长春市本科护士离职意愿总体及各条目得分情况21-22
• 4 长春市本科护士工作嵌入与离职意愿相关性分析22
• 5 长春市本科护士工作嵌入及各维度与离职意愿回归分析析22-23
• 6 一般资料对本科护士工作嵌入与离职意愿的影响23-27
• 6.1 长春市本科护士一般资料与离职意愿的相关系数矩阵24-27
• 结论与分析27-29
• 1 长春市本科护士离职意愿现状27
• 2 长春市本科护士工作嵌入现状27-28
• 3 长春市本科护士工作嵌入与离职意愿相关情况28
• 4 一般资料对长春市本科护士工作嵌入与离职意愿的影响28-29
• 结语29-31
• 致谢31-32
• 参考文献32-35
• 附表35-37

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本文编号：337089