职业价值感在杭州市护士心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用调查

发布时间：2021-09-07 02:00

　　目的:探讨职业价值感在心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用,为提升护士职业认同感提供理论依据。方法:采用问卷调查法,对随机抽取的杭州市3家医院的869名护士进行心理契约破裂、职业价值感和职业认同感的调查。结果:心理契约破裂与护士职业认同感呈负相关,相关系数为-0.29-0.64（P<0.05）,职业价值感是心理契约破裂与职业认同感之间的缓冲变量,这一缓冲作用主要通过过职业特性、信任2个因素实现。结论:医院护理管理者应注重改善护士心理契约状况,同时注重提高护士职业价值感,以提升护士的职业认同水平。 

【文章来源】：医学与社会. 2020,33(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 一般状况调查表。
        1.2.2 心理契约问卷。
        1.2.3 护士职业价值观量表。
        1.2.4 职业认同量表。
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象基本情况
    2.2 相关性分析
    2.3 职业价值感在心理契约破裂与职业认同感之间的缓冲作用
3 讨论
    3.1 心理契约破裂与职业认同感具有负相关性
    3.2 职业价值感在心理契约破裂与职业认同感间起调节作用


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士心理契约对职业认同水平的影响[J]. 董旭婷,赵梅,王维利,李惠萍,章新琼,周珺.  中华护理杂志. 2013(03)



本文编号：3388629