新医改背景下72所综合性医院输液室护理人力资源配置的研究与分析

发布时间：2021-09-16 18:56

　　[目的]探讨国内综合性医院输液室护理人力资源配置情况,为合理、科学地配置护理人员,最大限度地发挥科学生产力提供依据。[方法]使用电子问卷调查法,采用目的抽样法选取全国72所综合性医院进行调查。[结果]共邀请80所医院,回收有效问卷72份,问卷有效率为90%。72所医院中大部分医院设置成人和儿童输液区,占地面积为（300.25±295.38）m²;护理人员岗位每班为1人或2人;调查对象中每日最高输例次为117～723例次,最低输液例次为30～600例次;实施输液控制措施后,日最高输液例次和平均输液例次均得到减少,差异有统计学意义（P<0.05）。研究单位中不良事件发生的主要原因为操作中未严格执行三查七对。[结论]综合性医院输液室护理人力资源配置不足,控制输液措施实施后,国内输液室输液例次有所减少,但缺少输液专业化护理人才,继续教育管理有待进一步加强。 

【文章来源】：循证护理. 2020,6(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 调查工具
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 研究单位一般资料
    2.2 护理人力资源配置情况
    2.3 输液室工作质量情况
3 讨论
    3.1 输液室人力资源配置不足
    3.2 控制输液措施实施后国内输液室输液量减少,但缺少输液专业化护理人才


【参考文献】：
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本文编号：3397116