工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用

发布时间：2021-10-08 10:59

　　[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2 303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46. 4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关（P<0. 001）,工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0. 120,占总效应的35. 19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿。 

【文章来源】：护理研究. 2020,34(03)北大核心

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【部分图文】：

工作-家庭冲突在工作压力和离职意愿关系中的中介效应

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3424025